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DIA 23 DE JUNIO: JUNTA DE ACCIONISTAS
NOS TIENEN QUE OIR |
21/06/2009
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Coordinadora de Burgos
El próximo día 23 de junio, aprovechando la
celebración de la Junta de Accionistas, se realizará el último
de los paros del calendario de movilizaciones que comenzó el
pasado día 27 de mayo. Y recalcamos que es el último
del actual calendario porque, antes o después, volveremos
a retomar las movilizaciones.
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| REFLEXIÓN ANTE LOS DESPIDOS |
17/06/2009
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co.bas Informa
Hay quien piensa que no hemos mostrado
voluntad suficiente por hablar con la empresa de una manera “civilizada”.
Sabemos que el hecho de reunirse o no reunirse con la empresa
responde a la correlación de fuerzas que haya, como
decían los clásicos del movimiento obrero. No
tenemos la fuerza suficiente, por ahora, y lo asumimos.
Y, por supuesto, los mayoritarios, que no piensen
que ellos sí son fuertes. En absoluto: los tiene bien
pilladitos porque, de momento, le viene muy bien a la Empresa
que sigan defendiendo como propios ante los trabajadores, los
intereses de la Empresa (el caso de UGT, que lleva un año
hablándonos de las excelencias de la Clasificación
profesional que viene, es bien clarificador).
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PENSIONES
Que no nos engañen. |
06/2009
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co.bas Granada
Desde co.bas estamos contra este cargante y
sostenido planteamiento que pretende crear un estado de sumisa
opinión entre la clase trabajadora y en la sociedad, sin
dar lugar a la manifestación de otras opiniones. |
¡¡INFORMATE, MOVILIZATE!!
PRÓXIMOS PAROS 10, 17 y 23 Junio |
09/06/2009
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Coordinadora de Burgos
Los próximos
paros serán los días 10, 17 y 23 de Junio, todos
de 1 hora de duración. Y seguimos con los paros por
algo muy sencillo: por responsabilidad sindical ante las graves
agresiones que sufrimos y las cuestiones de gran calado que
nos acechan y amenazan. |
SEGUIMOS CON LOS DESPEDIDOS
EL MIERCOLES 3 JUNIO HUELGA DE 1 HORA |
02/06/2009
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co.bas Informa
No estamos satisfechos con
el resultado de la huelga del 27 de mayo.
No vamos a dejar a los despedidos solos. Hemos contribuido,
junto a otros sindicatos, a poner en disposición de todos
los trabajadores y trabajadoras un medio legal de expresar la
solidaridad con los despedidos.
No vamos a parar hasta conseguir la readmisión de Álvaro y Porfirio, y que la nulidad del despido de Teresa sea firme. Tampoco vamos a admitir despidos disciplinarios arbitrarios e injustos sin posibilidad real de defensa del trabajador o trabajadora, como el que se ha producido recientemente en Barcelona.
Clasificación profesional:
Se propone la fusión de Operador Auxiliar y Operador Técnico en una sola figura y la sustitución del concepto de antigüedad por salario variable dependiente de resultados.
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| DE NUEVO DEBEMOS LUCHAR |
16/05/2009
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Coordinadora de Burgos
1h de paro todos los miércoles para toda la plantilla
Los motivos de la convocatoria de huelga son los siguientes:
- Por la retirada de los Despidos y las Sanciones a los delegados de Madrid y para impedir la aplicación del régimen disciplinario indiscriminado a la plantilla.
- Contra la externalización de actividad en: GMO’s, Comercial, IM, OSI, Almacenes… y por el mantenimiento de la misma con personal propio.
- Por el cumplimiento de los acuerdos del 2 de julio de 2008 comprometidos por la empresa en materia salarial para el año 2009.
- En contra de las pretensiones empresariales de cambiar la estructura salarial en cuanto a sueldos base, antigüedad y pase de niveles.
SOBRAN MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN |
| Extendamos el paro de 1 h los miércoles
en O+M |
16/05/2009
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Coordinadora de Burgos
Queremos recordar que los objetivos plasmados en la convocatoria
del paro reafirman este planteamiento de defensa del
empleo actual y recuperación donde sea preciso de nuevos
OTPI, vía convocatoria interna o externa. Ahí van
esos objetivos:
1.- Que no se externalice ninguna de las actividades
de mantenimiento de las que se están actualmente realizando
por Conmutación y Transmisión.
2.- Que no se obligue a ningún trabajador o
trabajadora de los que actualmente componen estas unidades
a salir de las mismas para otros departamentos, lo que facilitaría
la entrada de la contrata.
3.- Que por ser necesario para una correcta actuación
del mantenimiento, no se suprima ningún turno de los
actuales y se mantengan los mínimos de personal necesario
para realizar toda la actividad, creando los puestos de trabajo
precisos en aquellas provincias que no tuvieran suficiente
plantilla para hacerla.
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| TODO SIGUE IGUAL O CASI |
11/05/2009
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PYMES
Hemos comenzado un nuevo periodo y podemos constatar
que todo sigue igual o casi
igual:
- El periodo vuelve a ser semestral después de
2 años nuevamente: es lógico
después de los resultados del anterior periodo de 3
meses (con fiestas
navideñas de por medio)
- La convergencia con Móviles sigue igual de
mal: las consultas con el CRC de
Móviles se eternizan y muchas veces resultan infructuosas,
asimismo la
tramitación de los pedidos a través de Evendor
en el mejor de los casos ha empeorado cuando no desaparecen.
- La presión sobre el comercial se agudiza
...
La única lucha que se pierde es la que se abandona…
SENTENCIA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL TÉCNICOS MEDIOS
VENTAS.
SENTENCIA C4 (reconocimiento de derecho y reclamación
de cantidad).
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TODOS AFECTADOS, TODOS
DECIDIMOS: Huelga de 1 h semanal en O+M |
30/04/2009
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co.bas Informa
la Empresa sigue con el objetivo de reducir personal
y modificar sustancialmente las condiciones actuales de O+M.
Nuestra propuesta es la de mantener el actual trabajo
de los GMOs, más el nuevo trabajo de instalación
en aquellas provincias en las que tengamos plantilla suficiente,
y en las que no hay plantilla suficiente, la empresa debe
realizar una convocatoria de OTPI (interna y externa) para
realizar ambas tareas con personal propio.
PAROS INDEFINIDOS DE 1 HORA TODOS LOS MIÉRCOLES.
La última hora de cada turno.
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| EL JUZGADO ANULA LA SANCION
A NUESTRO COMPAÑERO JUAN TORRES. |
30/04/2009
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co.bas Informa.
Ahora el juzgado 23 de Madrid ha anulado la sanción a Juan ya que no sólo no considera infundadas las acusaciones de la empresa sino que se ha comprobado todo lo contrario “la actitud pacífica” de nuestro compañero.
Desde aquí queremos recordar que aún quedan 5 sancionados y sobre todo que hay dos compañeros, dos delegados sindicales despedidos y que es obligación moral de todos los trabajadores y de todas las organizaciones sindicales, independientemente de las discrepancias que podamos tener entre nosotros, el exigir a la Empresa la retirada de las sanciones que quedan y la reincorporación inmediata de los dos compañeros despedidos: Álvaro y Porfirio. |
| II ASAMBLEA CONTRA LA REPRESIÓN Y POR LAS LIBERTADES |
20/04/2009
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Asamblea Estatal contra la represión
RESOLUCIONES:
- Resolución apoyo compañero Ismael.
- Resolución apoyo compañero Karim.
- Resolución apoyo director de IES de Alicante.
- Resolución apoyo despido Telefónica.
- Resolución apoyo compañero Chakid.
- Resolución “Contra los despidos”
- Resolución apoyo compañeros antifascistas
en Asturias.
- Resolución apoyo compañer@s anti-LOU Sevilla.
- Resolución apoyo a la huelga en Euskal Herria.
- Resolución de denuncia de la situación
de los presos y presas en el Estado.
- Resolución apoyo campaña
despenalización del aborto.
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| CONVOCADA HUELGA DE GMO's |
14/04/2009
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Coordinadora de Burgos
Los Sindicatos AST, co.bas, ESK, CIG, LAB, EC y ELA hemos acordado convocar Huelga Legal, con carácter indefinido, todos los miércoles a partir del próximo miércoles 22 de Abril y de una hora de duración, la última de la jornada laboral de cada turno (mañana, tarde y noche), para los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España SAU adscritos a las unidades de Operación y Mantenimiento (O+M) de 2009, todos los miércoles indefinidamente. |
| PRETENSIÓN DE LA EMPRESA:
SUBIDA EN TABLAS = 0,0% |
03/04/2009
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co.bas Informa
La
Empresa pretende subir el 0,7%... Un 0,7% que sería
absorbido por los “deslizamientos” (nuevos
bienios y saltos de categoría).
Es decir, que si no te toca en suerte un “deslizamiento”,
te quedas con el mismo salario que el año pasado.
En tablas se verá un incremento de 25€, que
es subida consolidada del año pasado.
Esto nos lleva a hacernos tres preguntas:
- Si el incremento fuera del 0% en masa salarial, ¿quiere
decir que ese año no habría ni bienios
ni saltos de categoría?, ¿o bien
nos lo detraerían directamente de las tablas
salariales?
- ¿Qué dice el Comité Intercentros
de esta tomadura de pelo?
- ¿Y a nuestros directivos, cuánto
le hemos subido el sueldo? (porque no olvidemos
que su sueldo sale de lo que producimos)
En resumen: Lo firmado es
el IPC previsto. El Gobierno sube el 2% a los pensionistas.
Pero, según la Dirección, es una barbaridad,
en estos tiempos de crisis (a pesar de los beneficios
record del año pasado), una subida salarial del
2%.
Ese 2% (solo tabla salarial) para los 28.000 de plantilla
supondría menos de 20 millones
de euros anuales. Se nos niega.
Y entre tres y solo tres directivos, se reparten 16 millones
de euros... (en salario: stock-options y diversos incentivos
aparte, ojo).
Esto no es Matemática recreativa, esto es una... ¡¡¡INMORALIDAD!!!
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| Sentencia conflicto colectivo por antigüedad |
21/03/2009
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co.bas Informa
Ni
blanco ni negro, si no todo lo contrario.
La sentencia, que como simpre ha sido
recurrida, da la razón a los demandantes (nosotros)
en una cosa y nos la niega en otra: los diferentes
periodos trabajados para Telefónica son computables
para la antigüedad en
la empresa pero no en la categoría.
Y esto da para lo que da: pedir vacaciones
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| Sentencia conflicto colectivo en Madrid |
21/03/2009
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co.bas Informa
Sentencia del conflicto colectivo interpuesto en Madrid que afecta a 12 operadoras que fueron re-estructurtadas. La sentencia reconoce que cuando la empresa redistribuye la actividad debe manterner los complementos inerentes a la categoría, en este caso el de idioma.
Como simpre la empresa ha recurrido

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| JUICIO CONTRA LA SANCIÓN DE JUAN |
19/03/2009 |
Represión en Telefónica El pasado 12 de marzo se celebró el juicio en Madrid contra la sanción de 45 días impuesta al compañero Juan Torres de CO.BAS. Acudieron delegados sindicales de la coordinadora sindical de Telefónica: de Galicia (Cig), de Euskadi (Esk), de CO.BAS de Catalunya, Andalucía y Madrid, de Ast y trabajadores solidarios de Madrid
Quedó claro en el testimonio de los vigilantes jurados, que Juan, como los demás, no fue agresor en ningún momento, por lo que esperamos que tras ver el juez los videos, sea retirada la sanción
La Coordinadora (llamada de Burgos) planteará seguir apoyando solidariamente a los despedidos y sancionados, de forma sostenida. |
| EXIJAMOS A LA EMPRESA EL CUMPLIMIENTO DEL
Convenio Colectivo |
25/02/2009
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co.bas Informa
25 EUROS AL MES Y 2% DE SUBIDA
La propuesta anexa ha sido presentado hoy día 25
de febrero en en Comité Intercentros por parte de COBAS, EN
EL PUNTO DE VARIOS La respuesta del Presidente del CI ha sido
que según el reglamento del C.I: al no haber UNANIMIDAD por
los presentes ( CCOO y UGT ) en este punto se pasa el punto
al próximo Comité Intercentros.
Rectificamos: en esta página de co.bas se
dio noticia de que STC-UTS hizo una propuesta al C.I. para
que se hiciese una pregunta al Ministerio sobre el IPC previsto
para el 2009. Dicho sindicato nos ha asegurado que ellos
no han realizado dicha propuesta. Así pues, rectificamos
y ofrecemos nuestras disculpas.
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| EL OTRO ERE |
13/02/2009
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co.bas Informa
Debido al incremento de la represión laboral experimentado
en TESA, con un aumento de expedientes considerable, no hay
más que ver los últimos despidos y sanciones, se está dando
una situación muy especial que si bien no pasa del todo desapercibida
si queremos remarcar de manera clara y concisa, a fin de que
las compañeras y compañeros saquen sus propias conclusiones
y sepan a que atenerse. |
PLAN DE PENSIONES, FONDITEL, CRISIS, VELOCIRRAPTOR,
MADOFF, LEHMAN BROTHERS… Y EL CRISTO QUE LOS FUNDÓ |
10/02/2009
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co.bas informa
... Y esto ya es inadmisible:
- No puede ser que se frustren las expectativas de
tanta gente.
- No puede ser que este problema haya quedado oculto,
en gran medida, por los miles que se han acogido a los
EREs, ya que éstos contaban con que no llegarían
al objetivo (¿han servido también los EREs
para aplazar o escamotear la situación en que se
encuentra el Plan?
- No puede ser que la inversión en renta fija
sea solo del 43%.
- No puede ser que se pretenda solucionar un resultado
mediocre con inversiones de alto riesgo (Memoria del 2007):
Sobre 1400 Planes de la modalidad de empleo, el nuestro
ocupa el puesto 1197 (fuente: inverco, 30/09/08)
- No puede ser que CC.OO. y UGT hayan echado por
tierra, en tan poco tiempo, una experiencia que podría
haber sido preciosa: demostrar a los especuladores que
una gestión llevada a cabo por los trabajadores,
honrada, transparente, sin ánimo de lucro, puede
alcanzar objetivos con más desahogo y tranquilidad
que los muchos botines que en el mundo han sido.
- No puede ser que cuando las cosas empiezan a ir
mal se corta de raíz la democracia y se anulan las
elecciones periódicas a la Comisión de Control.
Como decíamos más arriba: sin escándalo,
sin demagogia. Pero éstos gestores, Empresa, CC.OO,
y UGT han demostrado su incompetencia y su aventurerismo.
Por tanto, son urgentes las siguientes medidas:
- Vuelta inmediata al criterio de primacía
de la inversión en Renta Fija (los Fondos
de Pensiones de Funcionarios del Estado, Justicia, Generalitat...
pasaron, ya en 2008, a tener alrededor del 70% en renta
fija. ¿UGT y CC.OO. son más chulos en Telefónica?).
- Dimisión de todos los componentes de la
Comisión de Control.
- Convocatoria elecciones.
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| SE QUITAN LA MÁSCARA |
Febrero 2009
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co.bas Almería
El lunes día 26 de Enero en el pleno del comité de
Almería se vivió una situación irreal que nunca se había producido
en este comité con el argumento de que al no entregar fotos
había que “sustituir” (echar) a los dos miembros de Co.bas
de Salud Laboral.
Recordando todo lo que ha pasado en el 2008 a nivel
estatal, movilizaciones en el convenio que nos querían partir
el salario, cambiarnos las funciones etc. De esa lucha, vino
el nerviosismo, desesperación al ver que a pesar de todos sus
medios y oscurantismo, en las provincias con sindicatos alternativos,
la lucha por mantener condiciones de trabajo dignas encendía
en movilizaciones importantes y entonces vieron clara la solución:
la REPRESION SALVAJE, anular, difamar, aniquilar al contrario,
hacerlo pasar por violento, al que trata de desvelar lo que
está pasando. |
| Año nuevo… viejos problemas |
Enero 2009
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Coordinadora TdE
Empezamos un nuevo año con problemas heredados
del que acaba de terminar, todos ellos relacionados directamente
con la negociación del pasado convenio: los
despidos y las sanciones por las movilizaciones realizadas
durante dicho proceso negociador y el desarrollo del
convenio en todas aquellas cuestiones que tuvieron
que dejar pendientes por el masivo seguimiento de esas movilizaciones. |
2009:
¿Cambiarán Mis Funciones y Salario? |
Enero 2009
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co.bas
2008 ha terminado y un nuevo año empieza su andadura. Si por
algo se ha caracterizado el año pasado ha sido, sin duda, por
la negociación del nuevo convenio colectivo y las consecuencias
que esta ha tenido. Un convenio firmado en julio con la oposición
de una buena parte de los sindicatos y la movilización de los
telefónicos que veíamos y vemos en él un intento de modificar
la espina dorsal de lo que hasta ahora han sido nuestras condiciones
laborales (modificación de la clasificación profesional y una
nueva estructura salarial).
Dos compañeros están en la calle después de una sentencia
que en nada contribuye a mitigar y solucionar ni el conflicto
ni la tensión generada y que favorece los intereses de la Empresa.
Los que opinábamos que el día 26 de junio no se produjo violencia
seguiremos pensando lo mismo y de igual modo los que se sintieron
ofendidos seguirán con la misma opinión. Pero lo que queda
claro es que hay dos compañeros, dos delegados sindicales despedidos
y que eso no se puede tolerar. Debemos ayudar a cambiarlo todos
juntos. Ver la propuesta para ello de la coordinadora unitaria
de sindicatos (llamada de Burgos). Lo dejamos claro, todos
debemos firmar para no dejar solo a nadie y sino cambian, volver
a presionar de forma sostenida.
Con esta situación heredada del 2008 empezamos este nuevo
año, pero otros temas, otros problemas van a llamar nuestra
atención. |
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Datos
Huelga 23/06
Reunión
de Sindicatos con los Gerentes de Telefónica
Pymes y Autónomos de Barcelona
Datos
Huelga 17/06
Datos
Huelga 10/06
Fotos de la Acampada en ESTEL
co.bas y
las elecciones europeas
Datos
Huelga 03/06
Datos Huelga 27/05
O+M
Datos Huelga 20/05
Huelga General
en Euskal Herria
O+M
Datos Huelga 13/05
Distribución
de contratas de O+M
¿QUIEN RESPONDE CONTRA LAS AYUDAS A LOS BANCOS?
8 de Marzo:
Razones Para Seguir Luchando.
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Fonditel se persona en la quiebra de Lehman para recuperar su inversión
Expansión.com::15-01-09
CEOE rechaza llamar prejubilaciones a acuerdos para trabajadores de 48 años
finanzas.com :: 04/11/2008 ::
Montilla
y Zapatero evitan encontrarse: tú a Madrid con Koplowitz
y yo a Barcelona con Alierta
el confidencial.com :: 05/11/2008 ::
Telefónica ultima entre protestas la firma de su convenio más polémico
Enrique Utrera :: 24/06/2008 ::
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