Coordinadora de Burgos

El próximo día 23 de junio, aprovechando la celebración de la Junta de Accionistas, se realizará el último de los paros del calendario de movilizaciones que comenzó el pasado día 27 de mayo. Y recalcamos que es el último del actual calendario porque, antes o después, volveremos a retomar las movilizaciones.

co.bas Informa

Hay quien piensa que no hemos mostrado voluntad suficiente por hablar con la empresa de una manera “civilizada”.

Sabemos que el hecho de reunirse o no reunirse con la empresa responde a la correlación de fuerzas que haya, como decían los clásicos del movimiento obrero. No tenemos la fuerza suficiente, por ahora, y lo asumimos.

Y, por supuesto, los mayoritarios, que no piensen que ellos sí son fuertes. En absoluto: los tiene bien pilladitos porque, de momento, le viene muy bien a la Empresa que sigan defendiendo como propios ante los trabajadores, los intereses de la Empresa (el caso de UGT, que lleva un año hablándonos de las excelencias de la Clasificación profesional que viene, es bien clarificador).

co.bas Granada

Desde co.bas estamos contra este cargante y sostenido planteamiento que pretende crear un estado de sumisa opinión entre la clase trabajadora y en la sociedad, sin dar lugar a la manifestación de otras opiniones.

Coordinadora de Burgos

Los próximos paros serán los días 10, 17 y 23 de Junio, todos de 1 hora de duración. Y seguimos con los paros por algo muy sencillo: por responsabilidad sindical ante las graves agresiones que sufrimos y las cuestiones de gran calado que nos acechan y amenazan.

co.bas Informa

No vamos a dejar a los despedidos solos. Hemos contribuido, junto a otros sindicatos, a poner en disposición de todos los trabajadores y trabajadoras un medio legal de expresar la solidaridad con los despedidos.

No vamos a parar hasta conseguir la readmisión de Álvaro y Porfirio, y que la nulidad del despido de Teresa sea firme. Tampoco vamos a admitir despidos disciplinarios arbitrarios e injustos sin posibilidad real de defensa del trabajador o trabajadora, como el que se ha producido recientemente en Barcelona.

Clasificación profesional: Se propone la fusión de Operador Auxiliar y Operador Técnico en una sola figura y la sustitución del concepto de antigüedad por salario variable dependiente de resultados.

Coordinadora de Burgos

Los motivos de la convocatoria de huelga son los siguientes:

• Por la retirada de los Despidos y las Sanciones a los delegados de Madrid y para impedir la aplicación del régimen disciplinario indiscriminado a la plantilla.
• Contra la externalización de actividad en: GMO’s, Comercial, IM, OSI, Almacenes… y por el mantenimiento de la misma con personal propio.
• Por el cumplimiento de los acuerdos del 2 de julio de 2008 comprometidos por la empresa en materia salarial para el año 2009.
• En contra de las pretensiones empresariales de cambiar la estructura salarial en cuanto a sueldos base, antigüedad y pase de niveles.

Coordinadora de Burgos

Queremos recordar que los objetivos plasmados en la convocatoria del paro reafirman este planteamiento de defensa del empleo actual y recuperación donde sea preciso de nuevos OTPI, vía convocatoria interna o externa. Ahí van esos objetivos:

1.- Que no se externalice ninguna de las actividades de mantenimiento de las que se están actualmente realizando por Conmutación y Transmisión.

2.- Que no se obligue a ningún trabajador o trabajadora de los que actualmente componen estas unidades a salir de las mismas para otros departamentos, lo que facilitaría la entrada de la contrata.

3.- Que por ser necesario para una correcta actuación del mantenimiento, no se suprima ningún turno de los actuales y se mantengan los mínimos de personal necesario para realizar toda la actividad, creando los puestos de trabajo precisos en aquellas provincias que no tuvieran suficiente plantilla para hacerla.

PYMES

Hemos comenzado un nuevo periodo y podemos constatar que todo sigue igual o casi igual:

• El periodo vuelve a ser semestral después de 2 años nuevamente: es lógico después de los resultados del anterior periodo de 3 meses (con fiestas navideñas de por medio)
  
• La convergencia con Móviles sigue igual de mal: las consultas con el CRC de Móviles se eternizan y muchas veces resultan infructuosas, asimismo la tramitación de los pedidos a través de Evendor en el mejor de los casos ha empeorado cuando no desaparecen.
  
• La presión sobre el comercial se agudiza ...

La única lucha que se pierde es la que se abandona…

 SENTENCIA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL TÉCNICOS MEDIOS VENTAS.

 SENTENCIA C4 (reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad).

co.bas Informa

la Empresa sigue con el objetivo de reducir personal y modificar sustancialmente las condiciones actuales de O+M.

Nuestra propuesta es la de mantener el actual trabajo de los GMOs, más el nuevo trabajo de instalación en aquellas provincias en las que tengamos plantilla suficiente, y en las que no hay plantilla suficiente, la empresa debe realizar una convocatoria de OTPI (interna y externa) para realizar ambas tareas con personal propio.

co.bas Informa.

Ahora el juzgado 23 de Madrid ha anulado la sanción a Juan ya que no sólo no considera infundadas las acusaciones de la empresa sino que se ha comprobado todo lo contrario “la actitud pacífica” de nuestro compańero.

Desde aquí queremos recordar que aún quedan 5 sancionados y sobre todo que hay dos compañeros, dos delegados sindicales despedidos y que es obligación moral de todos los trabajadores y de todas las organizaciones sindicales, independientemente de las discrepancias que podamos tener entre nosotros, el exigir a la Empresa la retirada de las sanciones que quedan y la reincorporación inmediata de los dos compañeros despedidos: Álvaro y Porfirio.

Asamblea Estatal contra la represión

1. Resolución apoyo compañero Ismael.

2. Resolución apoyo compañero Karim.
3. Resolución apoyo director de IES de Alicante.
4. Resolución apoyo despido Telefónica.
5. Resolución apoyo compañero Chakid.
6. Resolución “Contra los despidos”
7. Resolución apoyo compañeros antifascistas en Asturias.
8. Resolución apoyo compañer@s anti-LOU Sevilla.
9. Resolución apoyo a la huelga en Euskal Herria.
10. Resolución de denuncia de la situación de los presos y presas en el Estado.
11. Resolución apoyo campaña despenalización del aborto.

Coordinadora de Burgos

Los Sindicatos AST, co.bas, ESK, CIG, LAB, EC y ELA hemos acordado convocar Huelga Legal, con carácter indefinido, todos los miércoles a partir del próximo miércoles 22 de Abril y de una hora de duración, la última de la jornada laboral de cada turno (mañana, tarde y noche), para los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España SAU adscritos a las unidades de Operación y Mantenimiento (O+M)  de 2009, todos los miércoles indefinidamente.

co.bas Informa

La Empresa pretende subir el 0,7%... Un 0,7% que sería absorbido por los “deslizamientos” (nuevos bienios y saltos de categoría).

Es decir, que si no te toca en suerte un “deslizamiento”, te quedas con el mismo salario que el año pasado. En tablas se verá un incremento de 25€, que es subida consolidada del año pasado.

Esto nos lleva a hacernos tres preguntas:

• Si el incremento fuera del 0% en masa salarial, ¿quiere decir que ese año no habría ni bienios ni saltos de categoría?, ¿o bien nos lo detraerían directamente de las tablas salariales?
• ¿Qué dice el Comité Intercentros de esta tomadura de pelo?
• ¿Y a nuestros directivos, cuánto le hemos subido el sueldo? (porque no olvidemos que su sueldo sale de lo que producimos)

En resumen: Lo firmado es el IPC previsto. El Gobierno sube el 2% a los pensionistas. Pero, según la Dirección, es una barbaridad, en estos tiempos de crisis (a pesar de los beneficios record del año pasado), una subida salarial del 2%.
Ese 2% (solo tabla salarial) para los 28.000 de plantilla supondría menos de 20 millones de euros anuales. Se nos niega.
Y entre tres y solo tres directivos, se reparten 16 millones de euros... (en salario: stock-options y diversos incentivos aparte, ojo).
Esto no es Matemática recreativa, esto es una... ¡¡¡INMORALIDAD!!!

co.bas Informa

Ni blanco ni negro, si no todo lo contrario.

La sentencia, que como simpre ha sido recurrida, da la razón a los demandantes (nosotros) en una cosa y nos la niega en otra: los diferentes periodos trabajados para Telefónica son computables para la antigüedad en la empresa pero no en la categoría.

Y esto da para lo que da: pedir vacaciones ...

co.bas Informa

Sentencia del conflicto colectivo interpuesto en Madrid que afecta a 12 operadoras que fueron re-estructurtadas. La sentencia reconoce que cuando la empresa redistribuye la actividad debe manterner los complementos inerentes a la categoría, en este caso el de idioma.

Como simpre la empresa ha recurrido

Represión en Telefónica

El pasado 12 de marzo se celebró el juicio en Madrid contra la sanción de 45 días impuesta al compańero Juan Torres de CO.BAS. Acudieron delegados sindicales de la coordinadora sindical de Telefónica: de Galicia (Cig), de Euskadi (Esk), de CO.BAS de Catalunya, Andalucía y Madrid, de Ast y trabajadores solidarios de Madrid

Quedó claro en el testimonio de los vigilantes jurados, que Juan, como los demás, no fue agresor en ningún momento, por lo que esperamos que tras ver el juez los videos, sea retirada la sanción

La Coordinadora (llamada de Burgos) planteará seguir apoyando solidariamente a los despedidos y sancionados, de forma sostenida.

co.bas Informa

La propuesta anexa ha sido presentado hoy día 25 de febrero en en Comité Intercentros por parte de COBAS, EN EL PUNTO DE VARIOS La respuesta del Presidente del CI ha sido que según el reglamento del C.I: al no haber UNANIMIDAD por los presentes ( CCOO y UGT ) en este punto se pasa el punto al próximo Comité Intercentros.

co.bas Informa

Debido al incremento de la represión laboral experimentado en TESA, con un aumento de expedientes considerable, no hay más que ver los últimos despidos y sanciones, se está dando una situación muy especial que si bien no pasa del todo desapercibida si queremos remarcar de manera clara y concisa, a fin de que las compańeras y compańeros saquen sus propias conclusiones y sepan a que atenerse.

co.bas informa

... Y esto ya es inadmisible:

• No puede ser que se frustren las expectativas de tanta gente.
• No puede ser que este problema haya quedado oculto, en gran medida, por los miles que se han acogido a los EREs, ya que éstos contaban con que no llegarían al objetivo (¿han servido también los EREs para aplazar o escamotear la situación en que se encuentra el Plan?
• No puede ser que la inversión en renta fija sea solo del 43%.
• No puede ser que se pretenda solucionar un resultado mediocre con inversiones de alto riesgo (Memoria del 2007): Sobre 1400 Planes de la modalidad de empleo, el nuestro ocupa el puesto 1197 (fuente: inverco, 30/09/08)
• No puede ser que CC.OO. y UGT hayan echado por tierra, en tan poco tiempo, una experiencia que podría haber sido preciosa: demostrar a los especuladores que una gestión llevada a cabo por los trabajadores, honrada, transparente, sin ánimo de lucro, puede alcanzar objetivos con más desahogo y tranquilidad que los muchos botines que en el mundo han sido.
• No puede ser que cuando las cosas empiezan a ir mal se corta de raíz la democracia y se anulan las elecciones periódicas a la Comisión de Control.

Como decíamos más arriba: sin escándalo, sin demagogia. Pero éstos gestores, Empresa, CC.OO, y UGT han demostrado su incompetencia y su aventurerismo.

Por tanto, son urgentes las siguientes medidas:

• Vuelta inmediata al criterio de primacía de la inversión en Renta Fija (los Fondos de Pensiones de Funcionarios del Estado, Justicia, Generalitat... pasaron, ya en 2008, a tener alrededor del 70% en renta fija. ¿UGT y CC.OO. son más chulos en Telefónica?).
• Dimisión de todos los componentes de la Comisión de Control.
• Convocatoria elecciones.

co.bas Almería

El lunes día 26 de Enero en el pleno del comité de Almería se vivió una situación irreal que nunca se había producido en este comité con el argumento de que al no entregar fotos había que “sustituir” (echar) a los dos miembros de Co.bas de Salud Laboral.

Recordando todo lo que ha pasado en el 2008 a nivel estatal, movilizaciones en el convenio que nos querían partir el salario, cambiarnos las funciones etc. De esa lucha, vino el nerviosismo, desesperación al ver que a pesar de todos sus medios y oscurantismo, en las provincias con sindicatos alternativos, la lucha por mantener condiciones de trabajo dignas encendía en movilizaciones importantes y entonces vieron clara la solución: la REPRESION SALVAJE, anular, difamar, aniquilar al contrario, hacerlo pasar por violento, al que trata de desvelar lo que está pasando.

Coordinadora TdE

Empezamos un nuevo año con problemas heredados del que acaba de terminar, todos ellos relacionados directamente con la negociación del pasado convenio: los despidos y las sanciones por las movilizaciones realizadas durante dicho proceso negociador y el desarrollo del convenio en todas aquellas cuestiones que tuvieron que dejar pendientes por el masivo seguimiento de esas movilizaciones.

co.bas

2008 ha terminado y un nuevo ańo empieza su andadura. Si por algo se ha caracterizado el ańo pasado ha sido, sin duda, por la negociación del nuevo convenio colectivo y las consecuencias que esta ha tenido. Un convenio firmado en julio con la oposición de una buena parte de los sindicatos y la movilización de los telefónicos que veíamos y vemos en él un intento de modificar la espina dorsal de lo que hasta ahora han sido nuestras condiciones laborales (modificación de la clasificación profesional y una nueva estructura salarial).

Dos compańeros están en la calle después de una sentencia que en nada contribuye a mitigar y solucionar ni el conflicto ni la tensión generada y que favorece los intereses de la Empresa. Los que opinábamos que el día 26 de junio no se produjo violencia seguiremos pensando lo mismo y de igual modo los que se sintieron ofendidos seguirán con la misma opinión. Pero lo que queda claro es que hay dos compańeros, dos delegados sindicales despedidos y que eso no se puede tolerar. Debemos ayudar a cambiarlo todos juntos. Ver la propuesta para ello de la coordinadora unitaria de sindicatos (llamada de Burgos). Lo dejamos claro, todos debemos firmar para no dejar solo a nadie y sino cambian, volver a presionar de forma sostenida.

Con esta situación heredada del 2008 empezamos este nuevo ańo, pero otros temas, otros problemas van a llamar nuestra atención.