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| Documentos anteriores |
| Sobre la sentencia de Alvaro |
Febrero 2010
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co.bas ESTATAL
El año 2009 ha terminado con un sabor agridulce: el pasado 24 de diciembre tuvimos conocimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en la que se resolvía el recurso planteado por los tres delegados de Madrid despedidos. El Tribunal resuelve declarar definitivamente la improcedencia del despido de Teresa y obliga a la empresa a readmitir a Porfirio. Ésta es la parte dulce de la sentencia, pero mantiene el despido del compañero Álvaro. |
| Carta a RRHH unitaria, entregada el dia 4 en concentración Distrito C |
Enero de 2010
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co.bas ESTATAL
- Los abajo firmantes queremos hacer llegar a la dirección de Telefónica de España SAU (TESAU) nuestro más contundente rechazo a los expedientes abiertos por esa dirección en julio de 2008, imponiendo graves sanciones, que van desde el despido a 45 días de suspensión de empleo y sueldo, a nueve delegados y delegadas de Madrid.
(...) |
| Carta Abierta a Sindicatos |
Enero de 2010
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co.bas ESTATAL
A la atención de los Secretarios de CC.OO y UGT en Telefónica (...)
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| Para la Audiencia Nacional es un hecho que los/las ASC que no se han integrado en la Carrera no realizan el mismo trabajo que los que se han adscrito. |
Enero de 2010
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co.bas ESTATAL
Para que la Audiencia Nacional pudiera llegar a sus conclusiones ayudaron CC.OO. y UGT. Seguimos reproduciendo la Sentencia:
“La SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE TELEFÓNICA (CC.OO. desde ahora)se opuso a la demanda subrayando la voluntariedad de la adscripción a la carrera comercial, que comportaba obviamente múltiples compromisos a los trabajadores, que justificaban cumplidamente una retribución diferente de los comerciales, que no participaban de dicha carrera.
La SECCIÓN SINDICAL DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES EN TELEFÓNICA (UGT desde ahora) se opuso a la demanda, reiterando el dato de la voluntariedad, que era constitutivo del trato retributivo diferenciado respecto a los trabajadores no adscritos a la carrera, quienes asumían un nivel de compromiso inferior.” |
ASESOR BASE TÉCNICO DE CLIENTE(II)
No nos equivocabamos
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Octubre de 2009
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co.bas Barcelona
Son alrededor de unos ciento y pico preseleccionados para cubrir 65 plazas. Y podemos apreciar dos cosas:
1. No hay ni un solo Comercial, cuando el trabajo a realizar es el de seguimiento de los pedidos de los clientes de telefónica, a través de una cartera de clientes asignada. ¿No suena a Comercial?.
2. Puede darse la posibilidad de que coexistan 12 categorías diferentes realizando el mismo trabajo, cobrando diferente sueldo ¿a que suena eso?
3. Quedarán departamentos bajo mínimos de personal en operaciones, pues vayámonos preparando para las próximas reestructuraciones.
Y nos preguntamos, ¿que ha realizado el Comité Intercentros?. |
ASESOR BASE TÉCNICO DE CLIENTE
No es oro todo lo que reluce |
Octubre de 2009
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co.bas ESTATAL
Que haya la posibilidad de que cuatrocientos y pico compañeros puedan llegar a tener un sueldo superior, dentro de un proceso normativo, es algo que, en principio, está muy bien.
En este caso, no obstante, hay dos peros:(...)
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| SOBRE VACACIONES ROTATIVAS |
Octubre de 2009
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co.bas ESTATAL
co.bas apoya las vacaciones rotativas porque considera que es un sistema más justo que el actual
Queremos las vacaciones rotativas. Si no las hay es porque CC.OO., UGT y STC se escudan en un requisito de unanimidad que se han inventado. Ellos sabrán por que. Seguimos dispuestos a que el tema se discuta en el CI, a buscar el consenso y en su caso, si no lo hubiera, a que se aprueben las vacaciones rotativas por mayoría.
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| INFORME COMITE INTERCENTROS DE OCTUBRE |
23 de octubre de 2009
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co.bas ESTATAL
co.bas presento varias propuestas entre ellas:
Creación de Nuevos centros de trabajo CGP y Centros de Supervisión en la provincias de Tarragona, Girona, Córdoba, Huelva, Cuenca, Bilbao, donde solicitábamos se crearan con un mínimo de plantilla de 20 OTPI y 5 EPI como en Barcelona (acuerdo al que se llego mediando con la administración y Empresa ), para así poder conciliar la vida laboral y familiar . Actualmente se han creado estos centros con un máximo de 14 OTPI y 2 EPI, lo que llevará a realizar guardias de fin de semana completo cada 3 semanas. En Barcelona las realizan cada 5 semanas con el personal que antes citábamos.
CONTESTACIÓN ANTE LA PROPUESTA DE VOTACIÓN:
“según el reglamento del Comité Intercentros, no se asume el debate de ruegos y preguntas, tratándose como viene recogido en el reglamento del C.I. al no ser planteados o asumidos por unanimidad”.
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| co.bas y AST presentan sendas demandas contra Telefónica. |
14 de octubre de 2009
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co.bas ESTATAL
AST demanda a Telefónica, con el apoyo de co.bas, por la doble escala salarial firmada en el convenio.
co.bas demanda a Telefónica, con el apoyo de AST, por la carrera comercial.
Las dos denuncias se basan en un mismo derecho: a igual trabajo igual salario. |
Unos nacen con estrella y
otros estrellados… |
18/09/2009
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co.bas ESTATAL
...el tribunal considera probado que el Señor Alierta siendo presidente de Tabacalera utilizó información privilegiada para obtener, junto a su sobrino, unas ganancias de más de 300 millones de pesetas.
Está claro que los delitos de guante blanco, aquellos que son cometidos por grandes personalidades del mundo financiero, no tienen la misma consideración que los que son cometidos por “muertos de hambre” con pocas posibilidades de defensa. Estos “craks” de las finanzas, agarrándose a los entresijos del sistema, tienen más posibilidades de salir indemnes de sus fechorías, no importa que ganen ilícitamente 300 millones, que lleven conscientemente a la quiebra a las Empresas, o que nos pidan sacrificios a los trabajadores cuando ellos se reparten buenos dividendos.
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| COMITÉ INTERCENTROS: NO HABRÁ VACACIONES
ROTATIVAS. |
03/08/2009
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co.bas ESTATAL
La mayoría del C.I. deciden congelar la posibilidad de vacaciones rotativas.
CC.OO. y UGT han optado por paralizar el proyecto de vacaciones rotativas poniendo como excusa la falta de unanimidad entre los sindicatos del C.I. Esta falta de unanimidad no ha sido obstáculo para reformar el Convenio Colectivo en lo referente al incremento salarial..
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| LA MAYORIA DEL C.I. REGALA A LA EMPRESA EL 1% DE NUESTRA MASA SALARIAL. |
17/07/2009
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co.bas ESTATAL
No entendemos la postura de los sindicatos mayoritarios. Primero,
porque eran los firmantes del convenio, y segundo, porque
CCOO había planteado conflicto colectivo, al que se
adhirió co.bas, demandando la aplicación
de la subida del 2% prevista en Convenio. Máxime cuando
el 2 de julio el presidente de la Audiencia Nacional informo
que ya se habían dictado varias sentencias interpretando
que el IPC previsto era el 2%. (ver sentencia sobre empresa
Sogecable curiosamente promovida y ganada por CCOO).
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DIA 23 DE JUNIO: JUNTA DE ACCIONISTAS
NOS TIENEN QUE OIR |
21/06/2009
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Coordinadora de Burgos
El próximo día 23 de junio, aprovechando la
celebración de la Junta de Accionistas, se realizará el último
de los paros del calendario de movilizaciones que comenzó el
pasado día 27 de mayo. Y recalcamos que es el último
del actual calendario porque, antes o después, volveremos
a retomar las movilizaciones.
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| REFLEXIÓN ANTE LOS DESPIDOS |
17/06/2009
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co.bas Informa
Hay quien piensa que no hemos mostrado
voluntad suficiente por hablar con la empresa de una manera “civilizada”.
Sabemos que el hecho de reunirse o no reunirse con la empresa
responde a la correlación de fuerzas que haya, como
decían los clásicos del movimiento obrero. No
tenemos la fuerza suficiente, por ahora, y lo asumimos.
Y, por supuesto, los mayoritarios, que no piensen
que ellos sí son fuertes. En absoluto: los tiene bien
pilladitos porque, de momento, le viene muy bien a la Empresa
que sigan defendiendo como propios ante los trabajadores, los
intereses de la Empresa (el caso de UGT, que lleva un año
hablándonos de las excelencias de la Clasificación
profesional que viene, es bien clarificador).
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PENSIONES
Que no nos engañen. |
06/2009
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co.bas Granada
Desde co.bas estamos contra este cargante y
sostenido planteamiento que pretende crear un estado de sumisa
opinión entre la clase trabajadora y en la sociedad, sin
dar lugar a la manifestación de otras opiniones. |
¡¡INFORMATE, MOVILIZATE!!
PRÓXIMOS PAROS 10, 17 y 23 Junio |
09/06/2009
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Coordinadora de Burgos
Los próximos
paros serán los días 10, 17 y 23 de Junio, todos
de 1 hora de duración. Y seguimos con los paros por
algo muy sencillo: por responsabilidad sindical ante las graves
agresiones que sufrimos y las cuestiones de gran calado que
nos acechan y amenazan. |
SEGUIMOS CON LOS DESPEDIDOS
EL MIERCOLES 3 JUNIO HUELGA DE 1 HORA |
02/06/2009
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co.bas Informa
No estamos satisfechos con
el resultado de la huelga del 27 de mayo.
No vamos a dejar a los despedidos solos. Hemos contribuido,
junto a otros sindicatos, a poner en disposición de todos
los trabajadores y trabajadoras un medio legal de expresar la
solidaridad con los despedidos.
No vamos a parar hasta conseguir la readmisión de Álvaro y Porfirio, y que la nulidad del despido de Teresa sea firme. Tampoco vamos a admitir despidos disciplinarios arbitrarios e injustos sin posibilidad real de defensa del trabajador o trabajadora, como el que se ha producido recientemente en Barcelona.
Clasificación profesional:
Se propone la fusión de Operador Auxiliar y Operador Técnico en una sola figura y la sustitución del concepto de antigüedad por salario variable dependiente de resultados.
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OTRA REESTRUCTURACIÓN MAS
Comisión de Gestión Extraordinaria
5/11/09 Gipuzkoa
Datos
Huelga 23/06
Reunión
de Sindicatos con los Gerentes de Telefónica
Pymes y Autónomos de Barcelona
Datos
Huelga 17/06
Datos
Huelga 10/06
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Fonditel se persona en la quiebra de Lehman para recuperar su inversión
Expansión.com::15-01-09
CEOE rechaza llamar prejubilaciones a acuerdos para trabajadores de 48 años
finanzas.com :: 04/11/2008 ::
Montilla
y Zapatero evitan encontrarse: tú a Madrid con Koplowitz
y yo a Barcelona con Alierta
el confidencial.com :: 05/11/2008 ::
Telefónica ultima entre protestas la firma de su convenio más polémico
Enrique Utrera :: 24/06/2008 ::
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