Acta de la 1ª asamblea estatal de contratas, subcontratas y personal autónomo
Madrid, 13 de junio del 2009
1. presentación de las personas que asisten a la reunión, empresa para
la que trabajan y breve historia de la situación que tienen en su empresa.
2. confección de una lista de correos y teléfonos. Se creará un grupo
de correo para mantener contacto y compartir información como miembros de
la Coordinadora de empresas contratistas y autónomos de Telefónica. Como
foro del sector ya existe en el blog teleAafonica.net
3. han asistido representantes
de Seirt, Cobra, Teleco, ITETE, Intelsis, Telefónica y AESTELBI (Asociación
de autónomos).
4. se acuerda la creación de una plataforma reivindicativa
de mínimos comunes a todas las empresas colaboradoras que trabajan para
Telefónica: aumentar el salario mínimo no sujeto a producción. Ese salario
mínimo debería permitir poder vivir de el teniendo en cuenta el actual precio
de las cosas, regularización de horarios, jornada de 40 horas semanales,
contratación mínima del 50% en contrato estable, compensación económica
por trabajo en sábados y festivos más el día de descanso por trabajar en
festivos, limitación al 25% de subcontratación de la actividad total de
la empresa colaboradora,
5. denuncia de las prácticas que utiliza Telefónica
y las empresas colaboradoras para sancionar a los trabajadores, por ejemplo
las encuestas de satisfacción que se hace a los clientes
6. se habla de
la retirada de las targetas y de la no existencia de un protocolo al respecto.
No se permite la defensa del trabajador ante tal agresión. Quién sanciona?
Telefónica, las empresas colaboradoras, la empresa de seguridad? Telefónica
puede sancionar a los trabajadores de las empresas colaboradoras, retirando
la targeta, pero no se hace responsable de la situación laboral y de precariedad
de los empleados de contratas
7. se acuerda, exigir a las empresas colaboradoras
el cumplimiento las normas de prevención de riesgos (libro verde de telefónica)
8. Que se respeten los baremos y haya transparencia en la asignación
de tareas, para erradicar los favoritismos, cuando se asigna trabajo bueno,
o los castigos cuando no se asigna trabajo o se asignan marrones a quien
por los motivos que sea es cosiderada “persona non grata”. Es evidente que
el sistema de producción por puntos es una forma de discriminar y que el
futuro es acabar con el sueldo por puntos.
9. la realidad del personal autónomo es más difícil ya que no tienen
salario mínimo y sólo van a puntos, es la precariedad absoluta. Hay que
denunciar que en realidad son falsos autónomos ya que trabajan para una
sóla empresa, recogen el trabajo y el material en el mismo lugar que los
trabajadores de la empresa, en realidad son trabajadores dependientes a
los que se les debería aplicar el convenio para autónomo TRADE. Hay que
difundir la campaña iniciada por los companeros de la asociaón de autonomos
AESTELBI, que consiste en tener firmado por el empresario un documento en
el que reconoce al trabajador autonomo como autonomo dependiente. Esto es
dificil para los que ya son autonomos pero a los que las empresas les proponen
de nuevo pasarse a autonomos si que les puede servir conocer esa información.
10. nos comprometemos a extender al resto de compañeros y compañeras
el debate y los acuerdos de esta reunión, difundiendo un comunicado que
iremos perfilando atraves de la lista de correo. Nos damos un plazo de tiempo
para sensibilizar e informar al personal del sector
11. decidimos la fecha
de una nueva reunión para septiembre, que será en sábado para facilitar
que venga más gente a la reunión sean o no delegados sindicales. Tomamos
el 19 de septiembre como fecha orientativa.
Un ejemplo a extender por todo el sector.
Tras las denuncias de cobas-ec en la inspección,
donde denunciamos el alto porcentaje de temporales, la autoridad laboral
nos da la razón y obliga a crear empleo fijo en algunas de ellas, como
Cotronic donde se crean 25 empleos, fijos.
Tras las visitas de la Inspectora, se obligó también a mejorar las condiciones
de salud laboral en repartidor, escaleras en vehículos, etc.
Texto
Integro
Requerimiento de la Inspección
sobre seguridad en el trabajo
"Por todo lo señalado anteriormente, en materia de prevención
de riesgos laborales, se
procede a REQUERIR a la empresa TELECO para que de manera inmediata:
Los Equipos de Protección Individual proporcionen una protección eficaz
frente a los
riesgos que motivan su uso, sin suponer por sí mismos u ocasionar riesgos
adicionales ni molestias innecesarias. A tal fin deberán:
1. Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
2. Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado
de
salud del trabajador.
3. Adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios.
Los Equipos de Protección Individual responderán a modelos que
hayan sido
sometidos a los procedimientos de certificación, control, declaración
de
conformidad CE y marca "CE"; de acuerdo con la Directiva 89/686/CEE
Se cumplan en su totalidad las normas de "Seguridad e Higiene
en el trabajo"
redactadas por Telefónica y en particular el capítulo VII referente a
trabajos en
postes y líneas aéreas, siendo obligatorio según lo señalado en este
capítulo que los
trabajos que impliquen subir al poste en zona interurbana se realizarán
acompañados."
Texto Integro
COMUNICADO DE LA PRIMERA ASAMBLEA DE COMITÉS DE EMPRESA DE MADRID
13 de Junio I Asamblea Estatal de Contratas a las 10 de la mañana,
en el local de COBAS, calle Montera 13, Madrid
El día 8 mantuvimos una reunión entre distintos comités de empresa del
sector de las Telecomunicaciones. Es la primera reunión que se hace en
Madrid, por lo que la valoración que hacemos de ella es muy positiva.
Acudieron a dicha reunión comités y delegados de SEIRT, AVANZIT, COBRA,
ABENTEL y COMFICA. En total, 19 representantes sindicales de CCOO, UGT
e independientes.
Destacar que fue una asamblea abierta a la participación de todo el mundo,
al margen de siglas, sindicatos o cualquier otra consideración. Nos dimos
a conocer las distintas problemáticas, y tuvimos una amplia charla sobre
la situación, donde se llegó a la conclusión de que nuestros problemas
son más o menos los mismos.
El principal problema que tenemos ahora encima de la mesa son las reducciones
de plantilla o despidos colectivos, que las empresas han presentado o están
presentando masivamente en todas las empresas. Están aprovechando el discurso
de la crisis para sustituir a los trabajadores de plantilla, por subcontratas,
autónomos y empleo más precario. Es decir, no se trata de que no haya trabajo,
sino que lo quieren realizar pagando menos a la gente.
Un ejemplo claro es el de SEIRT, donde quieren echar a 90 trabajadores
de un total de 300 y pico que trabajan en Madrid, mientras siguen desviando
trabajo a más de 100 subcontratas. Esto es intolerable y no lo podemos
admitir. En consecuencia, el Comité de SEIRT ya ha convocado huelga indefinida
a partir del 20 de mayo para oponerse a este atropello empresarial y defender
los puestos de trabajo.
Asimismo, se acordó intentar una coordinadora de comités de empresa, para
poder aglutinar reivindicaciones y poder exigir directamente a Telefónica
las mejoras que necesitamos para dignificar el sector de las Telecomunicaciones.
Cabe resaltar aquí que Telefónica, en plena “crisis”, ha presentado durante
el 2009 un aumento de beneficios netos del 6,5%. Sobran palabras.
La próxima reunión de comités será de carácter estatal y tendrá lugar
el sábado 13 de junio a las 10 de la mañana, en el local de COBAS, calle
Montera 13. Invitamos a todos los comités y delegados a asistir, especialmente
a ITETE, COTRONIC, DOMINIO, INSYTE, que no pudieron asistir a la primera.
También invitamos abiertamente al comité de empresa de Telefónica de Madrid
a asistir a dicha reunión, para coordinar con ellos la acción sindical
correspondiente.
REUNION DE COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE EMPRESAS DE CONTRATAS Y de TELEFÓNICA.
El pasado miércoles 4 de febrero de 2009, tuvo lugar en Barcelona una reunión de delegados de diferentes comités de empresa de contratas. Asistieron delegados de Teleco, Intelsis, Abentel, Seirt y Telefónica.
JUNTOS PODEMOS AVANZAR EN NUESTROS DERECHOS.
NO TE QUEDES AL MARGEN.
Texto Integro
COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE EMPRESAS DE CONTRATAS Y de TELEFÓNICA.
¿Es ahora un buen momento para movilizarnos?
¿Es un buen momento para avanzar?
Tenemos que tener estas ideas muy claras y decir bien
alto que mientras ellos sigan cobrando sus descomunales sueldos no
tienen ninguna autoridad moral para despedirnos o negarnos aumentos
salariales. Que mientras tengan a autónomos explotados por ahí no pueden
argumentar que sobra plantilla (reintegración de autónomos a plantilla,
YA!).
Nos toca movernos. Te toca moverte. Lucha y organízate. Por un futuro digno en
este sector, en nuestra profesión. Intelsis, Cobra, ITETE, Teleco, Abentel, Corning,
Spark, Seirt, IPT, Cotronic... y Telefónica, nos explotan y quieren hacerlo aún
más.
En definitiva, es un buen momento para movilizar. Para reivindicar
lo que es nuestro y nos pertenece. Para organizarnos con los trabajadores
de las demás empresas del sector y luchar juntos para avanzar.
Texto Integro
Coordinadora de delegados y comités de empresa de Telecomunicaciones
de Catalunya
Rueda
de prensa en Tarragona
Celebrada rueda de prensa en Tarragona, por las represalias tomadas por
Seirt, después de que se denunciara el accidente mortal del pasado mes
de septiembre.
Telefónica a través de sus contratas realiza una sobre explotación de
los trabajadores a su cargo y de forma mas agresiva a los emigrantes contratados
en origen.
Trabajadores que sufren una crisis permanente y no solo la financiera,
mediante jornadas interminables para poder cobrar un salario decente, sin
otra opción, pues los calendarios de turnos no los conocen ni el Comité
de Empresa, con lo que si no haces la jornada encubierta que el jefe dicta,
eres la oveja negra y el pringao que solo cobra el salario neto y pasa
a ser uno mas del grupo de los acosados y vejados.
Esta situación empeora a raíz del accidente de tráfico mortal sufrido en
el Vendrell, el día 24 de septiembre de 2008 por V.S.H, de nacionalidad
peruana, dicho accidente no ha pasado por el Comité de Seguridad y Salud,
Telefónica como responsable subsidiaria de la Seguridad, tampoco ha dicho
nada.
Un representante sindical de otra contrata de Telefónica aviso en el mes
de noviembre que la muerte del compañero, no se había tramitado e incluso
parece que la empresa ha dejado pasar el tiempo para dar el accidente como
accidente fuera de horario de trabajo.
El miembro del Comité SEIRT, ha solicitado a la autoridad laboral que se
aclare el accidente si fue o no laboral, así mismo un miembro de Seguridad
y Salud del Comité de Telefónica también ha solicitado la aclaración de
ese accidente.
El 15 de diciembre se repartió una hoja informativa sobre el accidente
por parte de Co.bas, y como intuyeron quien fue el delgado sindical, le
plantearon ese mismo día que iba a tener problemas, y efectivamente le
retiraron el complemento de productividad y le dijeron que si seguía insistiendo
lo pagarían los trabajadores que habían vivido con el accidentado y efectivamente
los cuatro han sido despedidos el día 30 de diciembre.
La empresa SEIRTSAU, además lleva aproximadamente unos 12 despidos en el
último trimestre, sabiendo que la plantilla es de unas sesenta personas
aproximadamente, estaríamos hablando de fraude en los despidos, así que
culmina esta información con la acusación a los trabajadores y delegados
de quien se mueva no sale en la foto.
Cobas ha interpuesto denuncia ante al Inspecciona de trabajo y así mismo
esta tramitando la demanda contra el despido.
Francisco Gallego Guerra,
Co.bas Camp de Tarragona,
Tarragona 2 de enero
de 2009
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