“El Tribunal Supremo ha fallado a favor de los sindicatos en la larga polémica sobre la aplicación de los convenios colectivos de 2009 y concluye que la subida salarial que corresponde a los pactos donde la referencia es la inflación prevista es del 2%…”
Diario PUBLICO 23 de marzo 2010
Parece ser que en el año 2008 ni los sesudos asesores de la Empresa y ni los de los sindicatos firmantes del convenio previeron lo que vendría posteriormente: una bajada del IPC como consecuencia de la entonces incipiente crisis económica.
En junio de 2008 CC.OO-UGT-STC y la Empresa firman un convenio en la que se pacta la subida salarial para el 2008 y el 2009. En lo referente a la subida salarial del 2009 textualmente acuerdan “… Para su aplicación con efectos del 1 de enero, se partirá del IPC previsto para el año 2009” Es decir la inflación prevista suponía el 2% ya que se aceptaba como inflación prevista aquella que se recoge en la Ley de Presupuestos Generales para subir las pensiones y las clases pasivas que era lo que hasta entonces todas las partes habían venido aceptando como previsión.
Llegado el momento de la subida (enero del 2009) la Empresa se niega a subir el 2% y UGT y CC.OO. al final acuerdan con ella rebajar la subida a un 1%, algo sorprendente puesto que ya se conocía la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Convenio Colectivo de SOGECABLE en la que confirmaba como IPC PREVISTO EL 2%. Sentencia de Sogecable que ahora el Supremo confirma y en la que entiende que el IPC previsto por el Gobierno en 2009 era un 2% y, por lo tanto, tal y como está estipulado en este convenio, esa es el alza salarial que la empresa debe aplicar. El Supremo dice además que si finalmente la subida real de los precios es inferior a este IPC previsto, tampoco cabe lugar una rebaja de los salarios, a no ser que ambas partes lo hayan manifestado expresamente, caso que no ocurre en el convenio de Telefónica. ahora confirmada por el Tribunal Supremo.
¿Cómo es posible que teniéndolo tan claro UGT y CC.OO pactarán con la empresa la rebaja al 1%? Eso nos preguntamos nosotros entonces y nos seguimos preguntando ahora. Lo más alucinante es que al pactarse a través de la Comisión de Negociación Permanente se nos cerró al resto de sindicatos (co.bas-AST-CGT y STC-UTS) la posibilidad de seguir litigando.
¿Cómo es posible que lo que UGT y CC.OO reclaman en SOGECABLE lo nieguen a los trabajadores de Telefónica?.
En aquellos días del 2009 tuvimos que oír comentarios hipócritas como que la empresa no podía asumir la subida por encima del salario real (alrededor de 10 millones) sin embargo a los pocos días Telefónica, con el silencio de estos dos “generosos” sindicatos, repartió a sus directivos 140 millones de euros.
