co.bas ESTATAL

Desde co.bas, repudiamos enérgicamente la propuesta de reforma de las pensiones hecha pública por el gobierno central, representada por el aumento de la edad de jubilación obligatoria a los 67 años. Entendemos que son unas medidas totalmente injustas. Una nueva agresión a las personas asalariadas, complementaria y paralela a las medidas que nos preparan en la nueva reforma laboral.

co.bas ESTATAL

Creemos que debe mantenerse una política de inversiones que prime la estabilidad y la seguridad sobre la rentabilidad asociada a un elevado riesgo y volatilidad. Esta política pasa por invertir un mínimo de un 70% en renta fija.  El valor del capital del Plan no puede estar sometido a vaivenes de montaña rusa porque el que tenga que recuperar el capital cuando el valor este abajo, como sucede ahora, puede ver los ingresos de su vejez muy devaluados. Y no vale el consejo de la Comisión de Control de recuperar el Plan en forma de renta, para difuminar en el tiempo la volatilidad del valor, ya que esta forma de percepción penaliza fiscalmente a las imposiciones y rendimientos generados hasta el año 2007.

COORDINADORA de Burgos

Los sindicatos de Telefónica de la “Coordinadora de Burgos” comprendemos algunas de estas razones pero no podemos dejarnos arrastrar por la corriente y, desde la responsabilidad sindical, tenemos que pronunciarnos rotundamente en contra de que haya un nuevo ERE en esta empresa.

Reducción de jornada a 35 horas semanales y Creación de empleo fijo en TESAU
Contrato de relevo para que entren jóvenes con convocatorias abiertas y transparentes.
EMPLEO DIGNO Y JUBILACIONES DIGNAS PARA TODOS Y TODAS

COORDINADORA de Burgos

"Señor Ministro:
Habiendo tenido noticia, por vía indirecta, de que se está valorando por la dirección de la
Empresa y algunos sindicatos un nuevo expediente de regulación de empleo en Telefónica,
nos dirigimos a usted para trasmitirle lo siguiente: ..."

co.bas ESTATAL

co.bas ESTATAL

El año 2009 ha terminado con un sabor agridulce: el pasado 24 de diciembre tuvimos conocimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en la que se resolvía el recurso planteado por los tres delegados de Madrid despedidos. El Tribunal resuelve declarar definitivamente la improcedencia del despido de Teresa y obliga a la empresa a readmitir a  Porfirio. Ésta es la parte dulce de la sentencia, pero mantiene el despido del compañero Álvaro. 

co.bas ESTATAL

• Los abajo firmantes queremos hacer llegar a la dirección de Telefónica de España SAU (TESAU) nuestro más contundente rechazo a los expedientes abiertos por esa dirección en julio de 2008, imponiendo graves sanciones, que van desde el despido a 45 días de suspensión de empleo y sueldo, a nueve  delegados y delegadas de Madrid.

(...)

co.bas ESTATAL

A la atención de los Secretarios de CC.OO y UGT  en Telefónica (...)

co.bas ESTATAL

Para que la Audiencia Nacional pudiera llegar a sus conclusiones ayudaron CC.OO. y UGT. Seguimos reproduciendo la Sentencia:

            “La SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS DE TELEFÓNICA (CC.OO. desde ahora)se opuso a la demanda subrayando la voluntariedad de la adscripción a la carrera comercial, que comportaba obviamente múltiples compromisos a los trabajadores, que justificaban cumplidamente una retribución diferente de los comerciales, que no participaban de dicha carrera.

            La SECCIÓN SINDICAL DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES EN TELEFÓNICA (UGT desde ahora) se opuso a la demanda, reiterando el dato de la voluntariedad, que era constitutivo del trato retributivo diferenciado respecto a los trabajadores no adscritos a la carrera, quienes asumían un nivel de compromiso inferior.”

co.bas Barcelona

Son alrededor de unos ciento y pico preseleccionados para cubrir 65 plazas. Y podemos apreciar dos cosas:

1.   No hay ni un solo Comercial, cuando el trabajo a realizar es el de seguimiento de los pedidos de los clientes de telefónica, a través de una cartera de clientes asignada. ¿No suena a Comercial?.

2.   Puede darse la posibilidad de que coexistan 12 categorías diferentes realizando el mismo trabajo, cobrando diferente sueldo ¿a que suena eso?

3.   Quedarán departamentos bajo mínimos de personal en operaciones, pues vayámonos preparando para las próximas reestructuraciones.

Y nos preguntamos, ¿que ha realizado el Comité Intercentros?.

co.bas ESTATAL

Que haya la posibilidad de que cuatrocientos y pico compañeros puedan llegar a tener un sueldo superior, dentro de un proceso normativo, es algo que, en principio, está muy bien.

En este caso, no obstante, hay dos peros:(...)

co.bas ESTATAL

co.bas apoya las vacaciones rotativas porque considera que es un sistema más justo que  el actual

Queremos las vacaciones rotativas. Si no las hay es porque CC.OO., UGT y STC se escudan en un requisito de unanimidad que se han inventado. Ellos sabrán por que. Seguimos dispuestos a que el tema se discuta en el CI, a buscar el consenso y en su caso, si no lo hubiera, a  que se aprueben las vacaciones rotativas por mayoría.

co.bas ESTATAL

co.bas presento varias propuestas entre ellas:

Creación de Nuevos centros de trabajo CGP y Centros de Supervisión en la provincias de Tarragona, Girona, Córdoba, Huelva, Cuenca, Bilbao, donde solicitábamos se crearan  con un mínimo de plantilla de 20 OTPI y 5 EPI como en Barcelona (acuerdo al que se llego mediando con la administración y Empresa ), para así poder conciliar la vida laboral y familiar .  Actualmente se han creado estos centros con un máximo de 14 OTPI y 2 EPI, lo que llevará a realizar guardias de fin de semana completo cada 3 semanas. En Barcelona las realizan cada 5 semanas con el personal que antes citábamos.

co.bas ESTATAL

La sala de lo social del tribubal supremo ratifica la sentencia contra Telefónica y ATENTO por esquirolage digital entre Telefónica y Atento, es de cuando haciamos huelga en Comercial y desvían llamadas.

 Sentencia Juzgado n 18 de lo social de Barcelona

 Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya

 Sentencia del Tribunal Supremo

co.bas ESTATAL

AST demanda a Telefónica, con el apoyo de co.bas, por la doble escala salarial firmada en el convenio.

co.bas demanda a Telefónica, con el apoyo de AST, por la carrera comercial.

Las dos denuncias se basan en un mismo derecho: a igual trabajo igual salario.

Jean-Pierre Lacaze

¡Hola todas y todos !

Les envio informaciones (en francès pero si hay problema puedo traducir) sobre los numerosos suicidios de colegas que conocemos en France Télécom.

Los medios de prensa hablan mucho aqui de esto, y se puede que llegue hasta vosotros.

En piezas añadidas:

 Un mensaje del "observatorio del estres" que hemos fundido hace mas de 2 años con la CGC.

 Un boletín nacional de SUD PTT sobre el suicidio del 14 de julio.

 Un boletín sobre un nuevo caso

Para los compañeros que entienden un poco el francès se puede escuchar un debate sobre el asunto, para resumir "el observatorio vs france telecom"

http://www.france5.fr/c-dans-l-air/index- fr.php?page=resume&id_article=4681

Ahora, hay una peticion que se firma mucho en el link http://lettreaupdg.rezisti.org/

co.bas ESTATAL

...el tribunal considera probado que el Señor Alierta siendo presidente de Tabacalera utilizó información privilegiada para obtener, junto a su sobrino, unas ganancias de más de 300 millones de pesetas.

Está claro que los delitos de guante blanco, aquellos que son cometidos por grandes personalidades del mundo financiero, no tienen la misma consideración que los que son cometidos por “muertos de hambre” con pocas posibilidades de defensa. Estos “craks” de las finanzas, agarrándose a los entresijos del sistema, tienen más posibilidades de salir indemnes de sus fechorías, no importa que ganen ilícitamente 300 millones, que lleven conscientemente a la quiebra a las Empresas, o que nos pidan sacrificios a los trabajadores cuando ellos se reparten buenos dividendos.

co.bas ESTATAL

La mayoría del C.I. deciden congelar la posibilidad de vacaciones rotativas.

CC.OO. y UGT han optado por paralizar el proyecto de vacaciones rotativas poniendo como excusa la falta de unanimidad entre los sindicatos del C.I. Esta falta de unanimidad no ha sido obstáculo para reformar el Convenio Colectivo en lo referente al incremento salarial..

co.bas ESTATAL

No entendemos la postura de los sindicatos mayoritarios. Primero, porque eran los firmantes  del convenio, y segundo, porque CCOO había planteado conflicto colectivo, al que se adhirió   co.bas, demandando la aplicación de la subida del 2% prevista en Convenio. Máxime cuando el 2 de julio el presidente de la Audiencia Nacional informo que ya se habían dictado varias sentencias interpretando que el IPC previsto era el 2%. (ver sentencia sobre empresa Sogecable curiosamente promovida y ganada por CCOO).

Coordinadora de Burgos

El próximo día 23 de junio, aprovechando la celebración de la Junta de Accionistas, se realizará el último de los paros del calendario de movilizaciones que comenzó el pasado día 27 de mayo. Y recalcamos que es el último del actual calendario porque, antes o después, volveremos a retomar las movilizaciones.

co.bas Informa

Hay quien piensa que no hemos mostrado voluntad suficiente por hablar con la empresa de una manera “civilizada”.

Sabemos que el hecho de reunirse o no reunirse con la empresa responde a la correlación de fuerzas que haya, como decían los clásicos del movimiento obrero. No tenemos la fuerza suficiente, por ahora, y lo asumimos.

Y, por supuesto, los mayoritarios, que no piensen que ellos sí son fuertes. En absoluto: los tiene bien pilladitos porque, de momento, le viene muy bien a la Empresa que sigan defendiendo como propios ante los trabajadores, los intereses de la Empresa (el caso de UGT, que lleva un año hablándonos de las excelencias de la Clasificación profesional que viene, es bien clarificador).

co.bas Granada

Desde co.bas estamos contra este cargante y sostenido planteamiento que pretende crear un estado de sumisa opinión entre la clase trabajadora y en la sociedad, sin dar lugar a la manifestación de otras opiniones.

Coordinadora de Burgos

Los próximos paros serán los días 10, 17 y 23 de Junio, todos de 1 hora de duración. Y seguimos con los paros por algo muy sencillo: por responsabilidad sindical ante las graves agresiones que sufrimos y las cuestiones de gran calado que nos acechan y amenazan.

co.bas Informa

No vamos a dejar a los despedidos solos. Hemos contribuido, junto a otros sindicatos, a poner en disposición de todos los trabajadores y trabajadoras un medio legal de expresar la solidaridad con los despedidos.

No vamos a parar hasta conseguir la readmisión de Álvaro y Porfirio, y que la nulidad del despido de Teresa sea firme. Tampoco vamos a admitir despidos disciplinarios arbitrarios e injustos sin posibilidad real de defensa del trabajador o trabajadora, como el que se ha producido recientemente en Barcelona.

Clasificación profesional: Se propone la fusión de Operador Auxiliar y Operador Técnico en una sola figura y la sustitución del concepto de antigüedad por salario variable dependiente de resultados.