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Desde la  Coordinadora Unitaria os decimos que no vamos a dejar que unos pocos impongan algo a la plantilla sin siquiera consultarla. Por eso vamos a seguir coordinándonos para poner por todos los medios que tengamos para que NO SE DESARROLLE ESTE CONVENIO, NI LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, NI EL TURNO PARTIDO OBLIGATORIO, NI LOS DISCRIMINATORIOS ACUERDOS FIRMADOS PARA EL COLECTIVO PROCEDENTE DE TERRA Y DATA, ETC.

El convenio colectivo ha sido firmado el 2 de Julio por CC.OO., UGT y STC (STC-UTS).

Por ahora deciros que hay alternativas, sindicales, jurídicas y movilizadoras, para que NO DESARROLLEN  “SU CONVENIO”.

El Comité Intercentros, si decide que esta oferta es consultable, organizará la realización de un referendum entre toda la plantilla.

La fecha del referendum se hará pública con diez días de antelación.

Se realizarán asambleas previas en todas las provincias.

Todos los sindicatos, en la medida de sus posibilidades, podrán asistir y dar su opinión en las citadas asambleas.

El Comité Intercentros solicitará a la Empresa los medios necesarios de infraestructura (urnas, mesas, censos…) para que el referendum sea lo más amplio y transparente posible.

En estas condiciones, todos los sindicatos del C.I. asumen y se vinculan al resultado del referendum.

El pasado 27 de abril Telefónica presentó su propuesta para la negociación del convenio colectivo donde expone su intención de establecer la doble escala salarial en la empresa. Este cambio supondría una reducción directa de entre 250 y 800 euros de salario al mes (según la categoría).

Este ataque contra los derechos laborales de los trabajadores de Telefónica es el segundo gran paso en el camino de la precarización total de las condiciones de trabajo en la empresa. Hace unos años Telefónica despidió a varias decenas de miles de trabajadores cuyos puestos de trabajo fueron sustituidos por autónomos y trabajadores de contratas y subcontratas (la mayoría jóvenes e inmigrantes), que realizan las mismas funciones que se realizaban antes, pero con unos sueldos y unas condiciones laborales muy inferiores –todo esto en la empresa con más beneficios del Estado español.

Para enfrentar esta nueva vuelta de tuerca de Telefónica, los sindicatos Cobas, AST, ESK, ELA, LAB, CIG, EC y CGT, apoyándose en las asambleas de trabajadores, están convocando huelgas durante los últimos jueves a nivel estatal. Sin embargo, CCOO y UGT se han vuelto a alinear con la multinacional, traicionando así los intereses de los trabajadores de Telefónica. Estos sindicatos “mayoritarios”, lejos de tomar una posición de clase, se dirigen a la plantilla actual para decirle que no se movilice ya que la reducción de salario sólo afectará a los que entren nuevos (!!!), cosa que además es falsa.

Desde Cobas-Precarios denunciamos a la multinacional Telefónica por pretender este brutal ataque contra los derechos de los trabajadores, denunciamos a CCOO y UGT por atentar contra el principio de solidaridad obrera al dividir a los trabajadores entre antiguos y nuevos; y denunciamos a los medios de comunicación por el escandaloso silencio informativo al que han condenado esta huelga contra su gran “cliente” Telefónica.

Desde Cobas-Precarios, como trabajadores y trabajadoras jóvenes, no queremos cobrar menos por el mismo trabajo y seguiremos luchando contra esta injusticia. Como profesionales cualificados exigimos a Telefónica que garantice para los nuevos trabajadores las mismas condiciones laborales que para los antiguos. De la misma forma, exigimos a CCOO y UGT un trato similar al del resto de trabajadores.

Por todo esto, desde Cobas-Precarios damos todo nuestro apoyo a esta huelga justa.

Así, pues, para co.bas, no estamos en la recta final. Estaríamos en el comienzo, la defensa de la plataforma del C.I, si la empresa retirara por completo la Clasificación Profesional.

Y estamos en ello, porque gracias a las movilizaciones estamos situando, por primera vez, la negociación en su inicio, en centrarnos en lo mucho que nos queda por conseguir de la Plataforma entregada por el C.I.

La situación, pues, es gravísima, porque está a punto de establecerse en Telefónica la doble escala salarial y el destrozo de toda regulación de nuestras condiciones de trabajo en las que la empresa tenía poco poder:

> Nuestro salario puede subir mucho (?) o poco, pero es intocable y no está sometido a ataque alguno. Sabes que cada tres, seis u ocho años subes de nivel, y que cada 2 años cobras un bienio (2,4% del sueldo base). A partir de ahora tu sueldo base, el intocable, será mucho más bajo, los bienios desaparecerán y esos complementos, esas partes variables, se verán sometidas a continuo chantaje. Aparte, claro está, de esas tres vías que se establecen para progresar por tu propia categoría.

> La doble escala salarial estará vigente desde el mismo momento de la firma del Convenio. No se difiere a una negociación posterior. A los  trabajadores que se incorporen a esta empresa a partir de ahora se les aplicará ya el nuevo sistema de clasificación profesional y sus salarios base de entrada se reducirán drásticamente con respecto a los actuales: un Operador Auxiliar, un Administrativo o un ASC (Ejecutivo de Teleatención) cobrarán 1320 euros mensuales en vez de los 1613, 1573 o 1803 euros actuales. Que les parecería a los compañeros y compañeras que han entrado en los últimos años que los anteriores representantes de los trabajadores hubieran firmado esta diferencia salarial para hacer el mismo trabajo.

> Los traslados y cambios de acoplamiento son por antigüedad: a partir de ahora lo serán por perfiles.

> Los cambios de categoría laboral son (cada vez menos, es cierto) por convocatorias con pruebas objetivas. A partir de ahora primarán los perfiles.

De los resultados de la huelga extraemos las siguientes conclusiones:

Ha sido un éxito de participación.

Demuestra el rechazo generalizado de la plantilla hacia el cambio de estructura salarial, la nueva clasificación profesional y la implantación de la doble (y triple) escala salarial pretendidas por la Empresa.

Los índices constatables de participación son similares a los que permitieron frenar las segregaciones en su momento.

Los números indican que, necesariamente, han participado en la huelga afiliados y afiliadas de sindicatos no convocantes. Agradecemos su postura y los animamos para que exijan a sus dirigentes que se desmarquen, de una vez por todas, de unas medidas empresariales que casi toda la plantilla, huelguistas y no huelguistas, repudia.

La participación habida pone en primer término, una vez más, la exigencia de un referéndum, antes de que a alguien se le ocurra firmar algo.

SE CONCRETARÁ EN UNA COMISIÓN PARITARIA DE 5 PERSONAS DESIGNADAS POR EL COMITÉ INTERCENTROS DURANTE LA VIGENCIA DEL CONVENIO Y SIN REFERENDUM.

La empresa entrega las esperadas tablas salariales.

Todo lo que deciamos es cierto, ya no cabe esperar más: 29 de mayo huelga.

Propuesta de resolución presentada por los sindicatos co.bas, ESK, LAB, ELA, CIG, AST y EC al CI