Acto Primero: El Comité Intercentros duró 7 minutos, de los cuales 5 fueron para explicar el voto favorable al convenio por CCOO, UGT y UTS-STC (bueno, los de relleno). Explicación que consiste en: “Se recoge en el Texto entregado por la Empresa lo expresado por los trabajadores/as”… antes de esto se levantaron los delegados de CCOO, UGT en protesta por algo que todavía han de probar, total que fue el Presidente del CI quien dio la explicación del voto. Después se voto y todos corriendo que había que firmar…
Acto segundo: Reunión de la Mesa Negociadora, en el Edificio emblemático de Telefónica, en Gran Vía 28 llegamos, había mucha policía para proteger no sabemos a quién ni porqué. Comienza la reunión y la empresa ofrece que todas las Mesas Abiertas estén formadas por los 5 Notables que nombre el CI (2 CC.OO. +2 UGT +1 relleno de UTS-STC). Dan el visto bueno, se consuma la firma y para casa.

Bueno a expensas de hacer un comunicado más extenso y pormenorizado deciros lo siguiente:

Van a tener que explicar muchas cosas, este convenio, no es para los trabajadores y trabajadoras, es un convenio, para tapar las movilizaciones que hemos realizado. Tenían que cerrarlo, se les iba de las manos a todos, incluido a los de relleno. Si no que expliquen a sus afiliados y afiliadas, por que su opinión ha quedado en el “baúl de los recuerdos”.
A los trabajadores y trabajadoras que habéis estado movilizándoos, deciros que por vuestro esfuerzo se ha conseguido parar, de entrada, la barbaridad de rebajarnos el sueldo, de quitarnos la antigüedad, de meternos de lleno en la Clasificación profesional, etc, y gracias a esas movilizaciones habéis conseguido “todas esas mejoras” (consolidación del OBITDA, los días adicionales consolidados, etc.) y decimos de entrada por que queda “abierto” y tendremos que volver pararlo.
¿Donde está el REFERÉNDUM VINCULANTE? ¿por qué donde dije “digo ahora digo Diego” (No firmaremos en Verano, se negociará en Octubre)? Y los de relleno ¿os conformáis con unas “mesitas”?

Diremos más cosas, por ahora deciros que hay alternativas, sindicales, jurídicas y movilizadoras, para que NO DESARROLLEN “SU CONVENIO”.

3 de julio de 2008

Versión imprimible

01/07/08 - Pleno ordinario del C.I. de junio.

Declaración de huelga.

Acta de la primera reunión del comité de huelga con la empresa

18/06/08 - Duodécima reunión de la mesa negociadora.

¿POR ÓRGANOS?

¡¡QUE NINGÚN ÓRGANO DECIDA POR TI!!

TODOS Y TODAS A LA HUELGA

Nada sustancialmente nuevo surgió de la reunión de hoy:

SUBIDA SALARIAL: el IPC, a secas, por mucho que nos adelanten un 3% en masa salarial. Bien la cláusula de revisión, pero sobre el IPC, repetimos, mondo y lirondo.
La paga de septiembre será de 375 €, pero sólo se consolidan en el salario 330,80 € (¡cómo afinan en la mezquindad!).
Por supuesto, nada de descongelación y actualización de jornada partida, gratificación de conducir, gratificación de EPIS (que es inherente al cargo), guardias... etc.
REDUCCIÓN DE JORNADA: nada.
COMPATIBILIDAD DE TURNOS Y HORARIOS CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR: nada (salvo los dos días de asuntos propios que ya teníamos).

GARNTÍAS DE EMPLEO: sí, pero ligadas a la Clasificación Profesional.
NO MOVILIDAD FORZOSA PROVINCIAL, INTERPROVINCIAL E INTERINSULAR: no se recoge la no movilidad provincial, y las otras, ligadas a la Clasificación Profesional.
EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE: sigue despidiendo la Empresa.
CREACIÓN DE EMPLEO: ¡¡¡500!!!... ¿Netos? Porque se recogen en el texto más planes de desvinculación.

En fin, que, salvo la consolidación en sueldo de los 330,80 € no hay nada nuevo respecto a lo que ya había. No obstante, es posible rellenar toda una página hablando de avances como:

No segregación forzosa para empleados: Leamos. “En el caso de reestructurar actividades que supongan consecuencias sobre el empleo, ningún trabajador será adscrito a las mismas con carácter forzoso” - hasta aquí bien, pero... –“SIN PREVIO ACUERDO CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES”. ¿Y de estos que ya quisieron segregar forzosamente a la plantilla de Inmobiliario, Almacenes, etc… nos vamos a fiar?
Comercial, impulso a las condiciones de trabajo de estos colectivos, búsquedas de fórmulas para mejorar la circularidad, etc (???).
Homogeneización de los colectivos de trabajadores (???).

Y todo para no decir que se mantiene la cláusula 6 de Clasificación Profesional, hasta el punto de que los nuevos… ENTRAN CON LAS TABLAS NUEVAS (más bajas, claro).

Pero, tranquis, que si no hay acuerdo, “saltarán” a nuestras tablas. ¿A quién quieren tomar el pelo? ¿No les da vergüenza introducir la doble escala salarial, sin preguntar siquiera?... ¡Ah, claro! Esto es transitorio, porque en cuanto lleguen a acuerdo, y llegarán, TODOS TENDREMOS LAS TABLAS NUEVAS, esas que han escondido provisionalmente.

En resumen: como comentábamos en anteriores comunicados, debido a las movilizaciones, han tenido que esconder (y sólo esconder, de momento) unas tablas salariales y las tres vías de ascenso en tu grupo laboral que hacían daño a la vista, y estaban produciendo el abandono de muchos afiliados de estos sindicatos entregados a la empresa.

Dicen en su último comunicado que consultarán a “sus órganos”.
¿Y no tenemos nada que decir los trabajadores y trabajadoras de Telefónica? ¿Y los afiliados y afiliadas de esos “sindicatos responsables”?

¡No permitamos la doble escala salarial!
¡No traicionemos a nuestros jóvenes!

Sólo desde la desvergüenza y la ligazón económica a la Empresa es posible echar por la borda más de cien años de lucha de los trabajadores/as.

Los tenemos que parar. El día 19 debemos ser más.

NO TE DEJES AVASALLAR: EL 19, HUELGA. DE 3,5 HORAS.

¡¡LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, NI AHORA NI “POR DESARROLLAR”!!

Tú decides, el 19 yo paro.

¡¡NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!!

Madrid 18 de junio de 2008

11/06/08 - Undécima reunión de la mesa negociadora.

¿RECTA FINAL?

¡NI SIQUIERA PUNTO DE PARTIDA!

Nuevo documento de la Empresa:

Aumento del IPC a la masa salarial (sueldo base por debajo del IPC).
La paga de septiembre es ligeramente más alta que la actual, pero no se consolida en sueldo base (de 350 pasa 375 euros).
Garantía de empleo: no está nada mal, pero tendría gracia que después de 2 ERES (10000 + 15000 trabajadores menos) tuviéramos que considerar esto una conquista.
Dos días de asuntos propios: ¡Gracias, generosa!
No movilidad geográfica forzosa: interinsular e interprovincial.
Integración de Terra y Data: De pena. Que se oiga la voz de los compañeros afectados.

Sobre esto, la Plataforma del C. I. dice (¿decía?):

Aumento en masa del IPC+2, descongelación y actualización de todas gratificaciones, participación de una manera más generosa de los beneficios obtenidos por la Empresa y consolidación en salario base de esa participación.
Garantía de empleo.
Aumento de empleo.
No movilidad interinsular, interprovincial ni provincial.
Un mismo convenio para toda la plantilla (incluidos Terra Data y Móviles).
Jornada: 35 horas semanales.
Plantilla suficiente para reducir nº de guardias/mes.
En caso de despido improcedente, el trabajador elige.
Horarios que hagan compatibles las vidas laboral y personal.
Etc.

Como vemos, muy poquito se ha conseguido y todo ello, además, condicionado a la aceptación de la Clasificación Profesional.

¿Pero, cómo?, ¿acaso no la ha retirado la Empresa?

Pues no. Ahí está en la “última oferta de la Empresa”

Es cierto que reaparece el bienio. Las tablas salariales son las de siempre... Y han desaparecido del redactado un montón de los aspectos más agresivos que pretende la Empresa. Pero ahí está, “pendiente de desarrollar” y aprobar por una Comisión ligada al Convenio.

No. La Clasificación Profesional no va a ser para ajustar funciones, no. Va a ser para darle un vuelco a nuestros grupos laborales y nuestra estructura salarial. La empresa, cabezona, vuelve a meter las tablas salariales de las “nuevas” categorías de entrada (entre 250 y 800 € menos al mes, según categorías). Vuelve a dejar huella (pg.11, cláusula 6.2) de las tres vías para subir de nivel en tu propia categoría. Y la cláusula 6.3 sólo es comprensible si nos acordamos de su propuesta inicial.

En estas condiciones, francamente, ¿qué nos va a decir UGT, que estaba ilusionada, incluso cuando las tablas salariales y la desaparición del bienio eran públicos? ¿Os acordáis de la “mochilita”? Y CC.OO. que parecía que rechazaba el cambio de la estructura salarial, se conforma, debido a sus problemas internos, con “diferirlo” a la manida “Comisión que desarrolle la Clasificación Profesional”.

Y, con todo lo que falta, ¿por qué no se suman a la movilización en defensa de la Plataforma, en vez de crear confusión entre los trabajadores y anunciarle ya a la Empresa su claudicación? (También va por ti, UTS-STC).

Así, pues, para co.bas, no estamos en la recta final. Estaríamos en el comienzo, la defensa de la plataforma del C.I, si la empresa retirara por completo la Clasificación Profesional.

Y estamos en ello, porque gracias a las movilizaciones estamos situando, por primera vez, la negociación en su inicio, en centrarnos en lo mucho que nos queda por conseguir de la Plataforma entregada por el C.I.

Así pues,

TODOS A LA HUELGA, EL DÍA 12 DE JUNIO.

NINGUNA FIRMA SIN REFERÉNDUM

LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, NI AHORA NI “POR DESARROLLAR”.

Madrid 11 de junio de 2008

05/06/08 - Décima reunión de la mesa negociadora.

PARA NO SEGUIR CAMINANDO HACIA EL PASADO

EL DÍA 12, HUELGA

Brevísima reunión en la que los sindicatos expresan su postura ante el documento entregado por la Empresa el día 27.

Preocupante. Preocupante porque para los dos sindicatos mayoritarios la cosa ya está encarrilada:

UGT ya estaba entregada desde hace varias reuniones. Y a CC.OO., que hasta ahora mantenía el NO, la Empresa le ha servido en bandeja su inclinación hacia el SÍ: Efectivamente, de tener que aprobar por las bravas el documento de Clasificación Profesional, con sus tablas salariales y todo, se pasa a la aprobación de la misma, con contenidos más genéricos, para ser “desarrollados” durante la vigencia del convenio, a través de una Comisión creada al efecto. Comisión de 5 miembros, seguramente compuesta por 2 de CC.OO., 2 de UGT y 1 de UTS-STC.

La situación, pues, es gravísima, porque está a punto de establecerse en Telefónica la doble escala salarial y el destrozo de toda regulación de nuestras condiciones de trabajo en las que la empresa tenía poco poder:

Nuestro salario puede subir mucho (?) o poco, pero es intocable y no está sometido a ataque alguno. Sabes que cada tres, seis u ocho años subes de nivel, y que cada 2 años cobras un bienio (2,4% del sueldo base). A partir de ahora tu sueldo base, el intocable, será mucho más bajo, los bienios desaparecerán y esos complementos, esas partes variables, se verán sometidas a continuo chantaje. Aparte, claro está, de esas tres vías que se establecen para progresar por tu propia categoría.
La doble escala salarial estará vigente desde el mismo momento de la firma del Convenio. No se difiere a una negociación posterior. A los trabajadores que se incorporen a esta empresa a partir de ahora se les aplicará ya el nuevo sistema de clasificación profesional y sus salarios base de entrada se reducirán drásticamente con respecto a los actuales: un Operador Auxiliar, un Administrativo o un ASC (Ejecutivo de Teleatención) cobrarán 1320 euros mensuales en vez de los 1613, 1573 o 1803 euros actuales. Que les parecería a los compañeros y compañeras que han entrado en los últimos años que los anteriores representantes de los trabajadores hubieran firmado esta diferencia salarial para hacer el mismo trabajo.
Los traslados y cambios de acoplamiento son por antigüedad: a partir de ahora lo serán por perfiles.
Los cambios de categoría laboral son (cada vez menos, es cierto) por convocatorias con pruebas objetivas. A partir de ahora primarán los perfiles.

En fin, todo lo que es fruto de cien años de lucha está a punto de ser pisoteado. Incluido el sentimiento de solidaridad, que ha sido un factor de defensa y de avance importantísimo entre los trabajadores y trabajadoras. Porque nos “venden el producto” de que nosotros no vamos a perder ni un euro (es cuestión de fe), pero no les importa admitir que el que entre mañana o pasado en Telefónica lo hará con un salario y unas condiciones de trabajo peores que las que a nosotros nos dejaron.

Hoy, más que nunca:

A la Empresa, que retire completamente cualquier referencia a la clasificación profesional.

A los proclives a la firma, que no nos hagan ese “favor”.

co.bas valora positivamente que se mantenga el nº de huelguistas a nivel estatal, con un leve crecimiento, que esperamos sea superior el próximo día 12.

Todos los sindicatos convocantes mantenemos la convocatoria de huelga de 3,5 horas, para el día 12 de junio.

POR LA RETIRADA TOTAL DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

NI AHORA NI POR “DESARROLLAR”.

NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM.

Madrid 05 de junio de 2008

27/05/08 - Novena reunión de la mesa negociadora.

LA EMPRESA MANTIENE
LA NUEVA CLASIFICACION PROFESIONAL

SE CONCRETARÁ EN UNA COMISIÓN PARITARIA DE 5 PERSONAS
DESIGNADAS POR EL COMITÉ INTERCENTROS
DURANTE LA VIGENCIA DEL CONVENIO Y SIN REFERENDUM.

MÁS QUE NUNCA MANTENEMOS LA HUELGA DEL 29/5/08 de 3,5h:

POR NUESTRAS REIVINDICACIONES:
RETIRADA DEL TEXTO DE CLASIFICACIÓN

El intento de desactivar la huelga ha sido la razón fundamental de trasladar esta reunión al martes por la tarde, intentando generar confusión al no dejar realizar las asambleas en muchas provincias. ¿No desean que se expliquen las maldades futuras de la reducción del salario base y del mal uso que pueden hacer algunos mandos con el poder que la empresa les da con el nuevo modelo?

La empresa ha entregado un nuevo documento que difiere poco respecto a las anteriores reivindicaciones fundamentales de la plataforma del CI. Y unas nuevas tablas salariales que serán las últimas si se concreta el nuevo modelo de clasificación profesional.

ÁMBITO: Limitar a 3.900 el número máximo de fuera de convenio.
ASPECTOS ECONÓMICOS: AÑO 2008: Menos del IPC previsto. La “gran subida” será el 2% en masa salarial, pero el 1,4% en salario base. Revisión del IPC real de la masa salarial. Antigüedad en 2008 igual a lo actual. Después, depende de lo que acuerden. Año 2009 y 2010: IPC real de la masa salarial.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Mantiene texto a concretar su implementación negociada durante la vigencia del convenio por la comisión correspondiente. El resultado tendrá valor de convenio.
SISTEMA RETRIBUTIVO:"Estará constituido por los conceptos que en su momento se acuerden para la transposición de categorías a puesto tipo".
COMERCIAL: Introducir algunos cambios y estudiar otros, como mayor movilidad entre segmentos y una evolución ascendente.
TURNO PARTIDO DISTRITO C: Mantienen para Titulados/ Técnicos Superiores, Titulados/ Técnicos Medios y Asesores base la jornada partida obligatoria de 8:00/9:00 hasta las 17:00/18:00
BOLSA ANUAL DE 90 HORAS: Voluntaria, pero permitiendo trabajar hasta 12 horas al día y con un aviso mínimo de 72 horas, incluido sábados, domingos y festivos.
INTEGRACIÓN TERRA Y DATA: Posponen a la vigencia del convenio la integración total de este colectivo, con un modelo transitorio con nuevos niveles salariales inexistentes en la actualidad.

La empresa, plantea desarrollar la aplicación de su modelo de clasificación profesional durante la vigencia del convenio, aplicarlo poco a poco, pero sin renunciar en ningún momento a el. Podéis leer en hojas de los sindicatos mayoritarios que se negociará y acordará, desde lo hasta ahora tratado y que sólo se mantendrán las actuales categorías hasta que se firme el desarrollo de lo nuevo.

Todo esta calculado para que la protesta de la plantilla se divida durante la vigencia del convenio, pero las organizaciones convocantes del paro estatal no nos dejamos engañar como ya sucedió con la comisión de comercial, que fue firmando carreras comerciales discriminatorias, turnos nuevos, etc., obligando a la plantilla a movilizarse por departamentos, fuera del ambiente unitario de la negociación de convenio, cuando la unidad de todos hace la fuerza.
Toda la plantilla que desee rechazar esta imposición aplazada, sólo podrá decirlo con estos paros, ya que se prevé la firma antes del verano. Sólo la presión podrá obligar a cambiar esta situación, como ya sucedió con las segregaciones que paramos cuando la mayoría del CI quería negociarlas.

TURNOS DE MAÑANA, NOCHE Y PARTIDO: LAS 3’5 ÚLTIMAS HORAS.
TURNO DE TARDE: LAS 3’5 PRIMERAS HORAS.

¡¡NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!!

*TRANSCRIPCIÓN LITERAL DE UNA PARTE DEL BORRADOR DEL 27 DE MAYO SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL*

“……El presente Modelo necesita ser desarrollado en todo lo relativo a encuadramiento profesional de los colectivos actuales de Telefónica de España y su transposición, movilidad funcional y geográfica, estructura retributiva, así como todas las condiciones laborales resultantes de dicha transposición, o que de cualquier forma se requieran, incluida la revisión de los Grupos Profesionales y Puestos Tipo así como su modificación……”

Madrid 27 de mayo de 2008

22/05/08 - Octava reunión de la mesa negociadora.

EL DÍA 29 DE MAYO, HUELGA DE 3,5 HORAS

Nueva entrega de la Empresa (tablas salariales), y nueva constatación de que, cuanto más esclarece el modelo, más rechazable resulta.

Las tablas salariales confirman que el futuro Operador Auxiliar tiene un salario inferior al actual, y el Operador Técnico y el Titulado... Y así todos.

Nos vienen diciendo que nosotros, los actuales, no vamos a perder nada. No sabemos si eso (el método de compensación) se plasmará en una nueva entrega o habrá que esperar a que “una comisión mixta empresa - sindicatos...” dé con la fórmula.

No nos engañemos. El modelo de Clasificación Profesional supone:

Trabajadores más baratos: Los futuros, por supuesto. Sólo hay que ver la desaparición de los bienios, las tablas y las tres vías para llegar al tope de la escala salarial. Y, para actuales, hay que ser muy osado para decir que en lo que nos queda de vida laboral no nos va a salpicar el nuevo modelo, porque parte del salario lo constituirá un complemento personal y otro por desempeño (mirémonos en los modelos de Móviles, Data...).
Trabajadores más dependientes del arbitrio empresarial (exigencia y valoración de perfiles), en cuanto a acoplamientos, traslados, movilidad dentro de la categoría o entre las categorías.
Trabajadores compitiendo por el salario más alto, dentro de una misma categoría y puesto de trabajo.

Desde co.bas, creemos que ya basta: co.bas, AST, ESK, LAB, ELA, EC y CIG convocan huelga, para todo el Estado, de 3,5 horas para el próximo día 29 de mayo y para todos los jueves de las semanas de junio en que haya reunión de la Comisión Negociadora.

Nos hemos dirigido al C. I., esperando que éste encabece las movilizaciones necesarias. A ellas nos adaptaríamos. Porque creemos que cualquier proceso sería infinitamente más efectivo si el C. I. cumple el papel que debe desempeñar:

Debe negociar, sí, y debe hacer que esta negociación sea efectiva mediante la movilización, cuando la empresa se enroca. Al contrario de lo que algunos propalan, la movilización no rompe la negociación, sino que nos da fuerza en ella.

Si el C.I. cumple con su obligación, nos replantearíamos estos paros.

Por la retirada de la Clasificación Profesional.
Por la defensa de nuestras reivindicaciones.

JUEVES 29 DE MAYO, PARO DE 3,5 HORAS:

TURNOS DE MAÑANA, NOCHE Y PARTIDO: LAS 3’5 ÚLTIMAS HORAS.

TURNO DE TARDE: LAS 3’5 PRIMERAS. ¡¡NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!!

Madrid 22 de mayo de 2008

08/05/08 - Séptima reunión de la mesa negociadora.

LA EMPRESA NOS QUIERE LLEVAR
AL...TÓRRIDO VERANO

130508 En la reunión del ocho de mayo, y tras manifestar la mayoría de los sindicatos que no les valía el modelo de clasificación profesional (alguno flojea, todo hay que decirlo), la empresa se comprometió a entregar un nuevo documento (en torno al 14), de cara a la próxima reunión del día 22 de mayo. Entiéndase bien: no dijo que retiraba lo hasta ahora entregado, sino que abundaría en la concreción de lo ya dicho. Es decir, que se mantiene en su modelo.

Si seguimos a este ritmo… Próxima reunión en 15 días; qué menos que una semana (o dos) para estudiar el nuevo documento… Total, que nos plantamos a mediados de junio y estamos peor que el primer día.

No tenemos nada que decir de la táctica de la Dirección de la Empresa, para eso le pagan (en realidad, le pagamos nosotros, los trabajadores), pero nos parecería muy grave que los sindicatos nos dejáramos arrastrar por esta dinámica, pues a partir del 20 de junio las dificultades de movilización se hacen cada día más grandes.

En co.bas creemos que esta nueva dilación de la Empresa no debe servir para ir abandonándonos en la molicie y desgana que provoca el caluroso estío, sino para preparar, ya, de cara a la próxima reunión de la Comisión Negociadora, las movilizaciones necesarias para que la Empresa retire su modelo de clasificación profesional y acepte las reivindicaciones que se le han planteado.

Y creemos que debe ser el Comité Intercentros el que organice y protagonice la respuesta. Hay una plataforma entregada en la Mesa de Negociación que representa a la mayoría sindical. Lo menos que debe hacer esta mayoría sindical es defenderla… Y ahí vamos a estar todos, hombro con hombro, por conseguir los puntos que a todos nos parecen positivos. Pero si el C.I. sigue haciendo dejación de defender las reivindicaciones que ha planteado, no estaremos hablando de una “faena de la Empresa”, no: estaremos hablando de un engaño de la mayoría del C.I. a los trabajadores. Todos los sindicatos saben que sin combinar presión y negociación no habrá nunca un buen acuerdo y la desaparición de las categorías es un tema muy grave para empezar a organizar la movilización. El ejemplo de móviles ha sido negativo para muchos trabajadores, así nos lo dicen los mail que han enviado, aunque los primeros años te ofrezcan más, a medio plazo, pierdes.

Y, nuevamente, el factor tiempo es decisivo, para que no pillemos un catarro o un mal convenio en pleno verano:

¡¡NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!!

Sólo un minuto más, sigue leyendo……..
Un momento para la reflexión.

REFLEXIÓN Nº 1:

Hace ya algunas hojas decíamos que la empresa pretende, eliminar los bienios, cambiar la estructura salarial y cargarse las categorías. Y por supuesto, que las futuras incorporaciones a Telefónica tengan un salario inferior al actual de nuevo ingreso y, por supuesto, nada de bienios… A la vista de las últimas incorporaciones de nuevos compañeros (anteayer, Pizarro –tan efímero– o Javier de Paz. Hoy, Zaplana –1 kilo de euros al año)… ¿No habremos exagerado? ¿No habremos pensado mal? No sé…, no sé… Pensemos, para no ser injustos.

REFLEXIÓN Nº 2:

Escena de la película Bananas, de Woody Allen:

Isla bananera. Los guerrilleros se alzan contra el dictadorzuelo de turno. La Cia, por medio. Inevitablemente, intervención yanqui:

– ¡Jefe, jefe! –grita entre las bombas y las balas un suboficial USA–. Pero… ¿A quién estamos apoyando, a los sublevados o al Gobierno?

– ¡A los dos! –responde el oficial–. ¡Así ganamos siempre!

Eduardo Zaplana (PP). Mérito: amigo personal de Aznar.

Javier de Paz (PSOE). Mérito: amigo personal de Zapatero.

Y, por supuesto, ninguno de los dos pondrá en entredicho la política de empleo de la Empresa.

NUNCA HAY QUE DEJAR EN EL OLVIDO A LOS CLÁSICOS. SIEMPRE SE PUEDE APRENDER ALGO DE ELLOS.

¡¡PREPAREMOS LAS MOVILIZACIONES POR NUESTRO CONVENIO!!

Madrid 08 de mayo de 2008

24/04/08 - Sexta reunión de la mesa negociadora.

POESÍA MALAJE

En la reunión de la Comisión Negociadora de ayer, día 24, aparte de no avanzar nada en nuestra plataforma, la Empresa desperdició una oportunidad para componer una poesía preciosa.

IMAGINEMOS: Telefónica, como ha comunicado a trabajadores, accionistas e inversores, “tras un año histórico por nuestros resultados”, “por nuestros avances en integración de la gestión”, “Telefónica la operadora integrada más grande del mundo por número de clientes”, “la operadora integrada que genera mayor beneficio neto a nivel mundial”, “líder en rentabilidad para el accionista”, “una empresa que ha superado todos sus objetivos”... etc, etc, etc... Imaginemos, repetimos, que reconoce el esfuerzo realizado por sus trabajadores y pone a Dª Belén de la Hoz de la Hoz (Directora de RR.HH de TESAU) a cosechar metafóricamente, a dos manos, las reventonas espigas, los frutos de estos esfuerzos, y repartirlos (al menos, algo) entre los trabajadores.

Pues no, lejos de ello, utiliza la Empresa a Belén de la Hoz de la Hoz para plasmar cómo piensa segar el futuro de nuestros hijos.

La empresa entregó su plataforma, a falta de algo tan importante como saber cómo se hace la conversión de las categorías actuales a las nuevas.

Veamos algunos aspectos importantes:

Subida salarial: No aparece.
Empleo: 300 ingresos.
Comercial: Sigue igual. Y no sólo eso, sino que se pretende generalizar la filosofía y práctica de la carrera de comercial a todos los grupos laborales.
Evaluación del desempeño: El pase de niveles por antigüedad queda condicionado por un “proceso de evaluación objetivo donde se tendrán en cuenta los resultados, las competencias y la formación”.
Traslados voluntarios... según perfil.
Se acabó la confusión: “Se crea la gratificación por cargo para retribuir las funciones de mando por empleados que no están encuadrados en el Grupo Profesional II (Mandos Operativos).
Se suprime la dieta provincial... Pero no parece que sea para sustituirla por la dieta de 1200 € del Consejo de Administración.
Vacaciones: Durante el período junio/septiembre “garantizan” ¡¡¡15 días!!!
Jornada: Bolsa anual de 110 horas... para que podamos trabajar hasta 12 horas diarias cuando la Empresa vea necesidad. Flexibilidad para la empresa, no para la familia.
El Plus de Jornada Partida se sustituye por el bonopienso.
Bajas voluntarias incentivadas: 45 días por año, con un máximo de 3 años y medio.
Jubilación anticipada, para los que tengan 60 años o más. Pero sin contrato de relevo.

Como veis sigue sobrando cualquier vestigio de salario y condiciones de trabajo dignos, porque siguen preparando la Telefónica del futuro:

CAMINANDO HACIA EL FUTURO... SIGLO XIX:

“Además de los 8 niveles actuales se crea un nivel de entrada para la incorporación de trabajadores a la Empresa”. (¿Categoría de Requetenuevo Ingreso?).
Períodos de prueba: 6 meses o un año (según categorías), en vez de los 3 o 6 meses actuales.
ADIÓS, BIENIO, ADIÓS: “La retribución por tiempo acumulada y actualizada a 31/12/2008 se mantendrá como complemento personal”.

“Se analizarán diferentes alternativas para garantizar que las expectativas de los bienios no devengados se mantengan y no impliquen una merma sobre las percepciones salariales de los trabajadores que actualmente tienen reconocido este derecho”.

La propuesta de clasificación profesional no es para adaptar categorías a cambios tecnológicos, sino para reducir costes laborales y obtener más beneficios.

En el futuro, si alguien entra en Telefónica, será en unas condiciones mucho peores que las que tenemos actualmente: Salario inferior, sin antigüedad, sin un método objetivo de traslados, pases de grupo... etc.

Como decíamos en anteriores comunicados, los accionistas principales son insaciables, y además, son unos chabacanos, comen a dos carrillos: no solo no tienen el detalle de compensar los esfuerzos realizados por la plantilla, sino que nos quieren implantar un sistema de clasificación profesional y estructura salarial que:

a) Deja parte de nuestro salario y promoción profesional en manos de sus caprichos.
b) Hipoteca el futuro de los trabajadores fijos de esta empresa, que entrarían sin apenas derechos y con unos salarios muy inferiores a los que hoy tenemos.

O PONEMOS FRENO A SU AMBICIÓN O NOS COMEN (A NOSOTROS Y A NUESTROS HIJOS)

Tenemos una ventaja: No pueden cambiar nuestra estructura salarial y profesional, a no ser que se les dé el visto bueno. Así es que, esperamos que a nadie se le ocurra aprobar esta barbaridad.

Nuestros llamamientos del anterior comunicado cobran más vigencia:

NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM

¡¡PREPAREMOS LAS MOVILIZACIONES POR NUESTRO CONVENIO!!

Madrid 24 de abril de 2008

17/04/08 - Quinta reunión de la mesa negociadora.

QUÉ CONVENIOS TAN DIFERENTES,
EL VUESTRO Y EL NUESTRO, SR. PRESIDENTE

La reunión del día de hoy ha sido breve (unas 2 horas) e inoperante, seguramente para que la junta de accionistas pase en calma:

Respuesta individualizada de cada sindicato, ante la reclasificación profesional. Respuestas que fueron desde el “no rotundo” al “queremos negociar pero necesitamos más datos” o “necesitamos más tiempo” para estudiarlo.
La empresa se compromete a dar más datos en la próxima negociadora.
Próxima reunión: 24 de abril. Bonita fecha: entre el día del Libro y la Rosa y el del aniversario de la Revolución de los Claveles (Portugal, 1974).

Mientras tanto, para hacernos una idea, veamos lo que el Consejo de Administración (unos 20 miembros) ha acordado para sí (*):

Para la política de retribuciones de Telefónica (de su Consejo de Administración, claro), dada la dimensión del Grupo Telefónica y su proyección multinacional, se toma como referencia principal las mayores multinacionales europeas.

ASPECTOS ECONÓMICOS

Moderación salarial, ¡faltaría más!...
Retribuciones Fijas: aumento del 27,57%. Retribuciones Variables: aumento del 5,17%. Variación media 2007/2006: 16,12% de aumento (son algo distintos los netos fijo y variable).
Programa de Incentivo Extraordinario en Metálico, cobrado en el primer trimestre del 2008 (no sabemos la cantidad), dado que los objetivos y métricas han sido ampliamente alcanzados.
Performance Share Plan (Plan de Entrega de Acciones): como lo de las stocks estaba un poco desacreditado le cambian el nombre… y este plan, sí será de los buenos, no como el que nos tocó a nosotros… No, no son 12, 13 o 20 acciones, no: al Presidente le tocan 129.183 en el primer ciclo y 116.239 en el segundo.
DIETAS: Dieta única de 1250 €, por asistir a las reuniones (¡ojo! No se pagan todas, se pagan las establecidas por la asistencia a las comisiones consultivas o de control… Total, sólo hubo 45 de esas en 2007).

Ni qué decir tiene que las retribuciones antes indicadas, derivadas de la pertenencia al Consejo de Administración de la Compañía, son compatibles con las demás percepciones que reciban los Consejeros por el desempeño de las funciones ejecutivas de la Compañía (de hecho, este apartado que tratamos es sólo una pequeña parte (386.000 € para el Presidente, por ejemplo) de sus ingresos totales.

ASPECTOS SOCIALES

DESPIDO AMISTOSO: Nada de readmisión del trabajador en caso de despido improcedente ni otras zarandajas… Ya nos vale con la figura del DESPIDO AMISTOSO. Y si no, para muestra un botón: Mister Peter. E., debido a su cese en el desempeño de sus funciones ejecutivas, tras la adquisición por Telefónica de O2, ha percibido: 24.331.830,60 €, + 3.838.077 € por la liquidación de sus stocks options, + 615.283 €, por la liquidación de su plan de pensiones.

Porque, claro: Por lo que se refiere a los Consejeros ejecutivos y algunos miembros del equipo directivo de la Compañía (…) en caso de extinción de la relación, por causa imputable a la Compañía (…) la compensación económica pactada consiste en 3 anualidades y una más según la antigüedad. Con esto, además, ¿alguien piensa que van a rechazar la petición de que en caso de reestructuración forzosa se mantengan las gratificaciones de conducir, idiomas, cargo…? ¡No, hombre, no, seguro que accederán a ello! (Petición de co.bas, por cierto, que se recogió en lo que debería haber sido la plataforma unitaria del C.I., y que más tarde desapareció, sin saber por qué).

Plan de Previsión Social de Directivos (Plan de Jubilación), financiado exclusivamente por la Compañía, para complementar el Plan de Pensiones en vigor.
Plan de Previsión Social Bis, consistente en un seguro médico general y de cobertura dental (viendo esas sonrisas que gastan… ¡Vale la pena lo que nos cuestan!).
Seguro de vida con cobertura de invalidez (¡Ellos sí tienen Plan de Pensiones, más Seguro de Vida aparte!).

(*)FUENTE: LA PROPIA WEB DE TELEFÓNICA.

Creemos en co.bas que ya está bien de pérdidas de tiempo. Defendamos nuestras reivindicaciones de una vez, y sin complejos: ya vemos cómo se las gastan ellos.

Estamos dispuestos a hablar de las funciones de las distintas categorías laborales ¡pero no a cambiar la estructura salarial, que es lo que realmente le interesa a la empresa!. Y todo ello en un proceso, al margen del convenio, sin compromisos ni ataduras, despacito (¿durante un año?, ¿dos?), discutiendo por provincias y grupos laborales y, desde luego, sin utilizar el convenio como chantaje.

Y repetimos una vez más:

NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM

¡¡PREPAREMOS YA LA MOVILIZACIÓN POR NUESTRAS REIVINDICACIONES!!

Madrid 17 de abril de 2008

03/04/08 - Cuarta reunión de la mesa negociadora.

¡¡GRAN GENEROSIDAD DE LA EMPRESA!!

Primero, aunque menos importante, señalar que, por fin, parece que se han acabado los “obstáculos” que han impedido la difusión de los otros comunicados de co.bas. Y ello, tras “merecer el honor” de ser el primer sindicato en la historia de Telefónica, con presencia en el C.I, al que se deja fuera de la Mesa Negociadora de un convenio. Así, pues, salud a todos y todas... Y vamos a lo realmente importante.

Decíamos en nuestra hoja del día 27 de marzo, que la Empresa ya había puesto sobre la mesa su gran aspiración: la clasificación profesional. Y lo hizo mediante una bonita presentación... en la que lo único que quedó de manifiesto es que las actuales categorías profesionales quedarían sustituidas por tres grupos profesionales.

A partir de aquí, nada aclararon de cómo quedaría la estructura salarial, la antigüedad, las promociones y pases de grupo, la uniformidad normativa de toda la plantilla (actual y futura)... Nada.

Pues bien, en la reunión del día 3, nada nuevo ha explicado la Empresa. Eso sí: si se acepta la nueva clasificación profesional, la empresa estaría dispuesta a:

Hablar de garantías de empleo.
Hablar de la Ley de Igualdad.
Conceder los dos días de asuntos propios.
Aumentar el nº de anticipos y la cantidad destinada a fondos sociales.
etc. (en minúscula, sí, como las concesiones que está dispuesta a hacer).

¿No es emocionante tamaña generosidad?: Acepta lo mío y yo hablo de dos puntos de los tuyos.

Y lo mío, lo de la empresa, es un cambio radical que puede dar lugar a anular la antigüedad e, incluso, a una doble escala salarial, por ejemplo... Y si lo que decimos no es cierto, pues, venga, que comiencen a explicar y concretar su gran proyecto.

Advertíamos en la anterior hoja de co.bas de dos cosas:

UNA: que no cundiera el pánico, que no nos dejáramos despistar por la plataforma de la empresa, y que estuviéramos alerta para que el posible ataque de la empresa no nos pillara adormilados.

DOS: que mantuviéramos intactas todas nuestras reivindicaciones (subida salarial acorde con los beneficios obtenidos, actualización y descongelación de pluses y gratificaciones, garantía y aumento de empleo, no movilidad geográfica forzosa provincial - interprovincial - interinsular, decisión del trabajador en caso de despido improcedente, nuevo modelo de Comercial...).

Pues bien, tras la reunión del día 3, y dada la actitud de la empresa, ya no sólo hay que estar alerta: hay que ir preparando y organizando la defensa de nuestros actuales derechos y la iniciativa para conseguir las mejoras propuestas.

También esperábamos que a nadie se le ocurriera aceptar, así en genérico, la nueva clasificación profesional, para después ir desarrollándola en una comisión, una vez firmado el convenio.

Es demasiado lo que nos jugamos en el envite, porque estos altos directivos, que no hacen alarde de modestia salarial, precisamente, y estos accionistas (Caixa, BBVA y Chase Manhattan Bank), a pesar de los beneficios obtenidos, son insaciables: quieren más... Y para ellos solos, como siempre.

Para quien no nos conozca aún, decimos y practicamos que siempre, siempre, la decisión de todos los temas que nos atañen corresponde a los trabajadores, se trate de un problema concreto que afecte a un pequeño grupo o de un convenio que afecta a toda la plantilla.

Así pues, salud, buena movilización unitaria y buen referéndum, que son las únicas garantías de avance en nuestras condiciones de trabajo y en nuestro poder adquisitivo.

PRÓXIMA REUNIÓN, EL 17 DE ABRIL.

Madrid 3 de marzo de 2008

28/03/08 - Tercera reunión de la mesa negociadora.

... Y LA BICHA ASOMÓ LA CABEZA

Efectivamente, la empresa presentó, mediante filminas, su modelo de clasificación profesional. Dicho modelo contempla sustituir las actuales categorías profesionales por tres grupos profesionales.

Espectacular, sí, pero que la luz no nos ciegue. Varias cosas serán fundamentales para conocer el modelo (qué queda; qué cambia de lo que conocemos; qué ganaríamos; qué perderíamos respecto a lo que tenemos):

Cómo queda la estructura salarial (retribución fija/variable).
Antigüedad (acumulada, bienios, saltos de categoría).
Promoción, pase de grupo (líneas de promoción, pruebas objetivas o ascenso a dedo).
Movilidad regulada (geográfica y funcional)
Uniformidad normativa (para la plantilla actual y para la que se incorpore en un futuro)

Todo un conjunto de cosas, por tanto, que tendríamos que ver de forma bien detallada. Porque hasta el momento, la bicha no ha enseñado toda su peligrosidad… Se ha presentado envuelta en un ropaje de palabras ambiguas confusas y difusas, que lo mismo valen para un cosido que para un remiendo.

Mientras tanto, para co.bas, sigue siendo referencia los puntos como: Subida Salarial acorde con los resultados de beneficios obtenidos, No Movilidad forzosa, Nuevo Modelo de Comercial, a despido improcedente readmisión del trabajador, etc.

No queremos despegarnos del objetivo que nos habíamos marcado de mejorar lo que hoy tenemos. Porque una cosa es evidente: de todo ese cúmulo de palabras y esquemas confusos que se nos ha entregado, hay algo que se ve con claridad: el nuevo modelo supone una recuperación de poder (prácticamente absoluto) para la empresa (en lo organizativo y en lo retributivo). Sería perder de un plumazo lo que los trabajadores hemos conseguido a lo largo de muchos años de lucha. Sería anular la capacidad de defensa e intervención legal (normativa) que hoy tenemos.

Así pues, sin que cunda el pánico, preparémonos para defender y mejorar lo que hemos conquistado.

Y, por supuesto, esperamos que a nadie se le ocurra dar su aprobación a unas “filminas borrosas”, para después “con tranquilidad”, ir concretando los cambios en una “comisión de desarrollo del convenio.”

La próxima reunión el día 3 de abril…

Madrid, 28 de marzo 2008

06/03/08 - Segunda reunión de la mesa negociadora.

SE MENCIONÓ A LA BICHA...
YA SÓLO CABE ESPERAR SU APARICIÓN

La reunión del día 6 se ha centrado en la exposición que cada sindicato ha hecho sobre la plataforma presentada, los aspectos que considera importantes o las carencias que presenta.

La empresa escucha.

Se interpela a la misma por la información aparecida en medios de comunicación (y en la propia web de Telefónica) sobre esa provisión de 322 millones de euros para un nuevo programa de “readecuación de plantilla”.

La empresa manifiesta que no habrá un nuevo ERE… Pero no aclara el objetivo de esa provisión de fondos (168 millones para telefonía fija y 154 para la móvil).

Desde luego, para un ERE que se precie no parece que alcance: daría para unos cientos de trabajadores… o para media docena de altos directivos (¿será lo segundo?, ¿habrá remodelación en las alturas, tras la última jornada europea de champions?...).

Esperemos acontecimientos.

Pero, ¡ay!, que en un fino regate la empresa sí manifiesta que para ella, la clasificación profesional es objetivo estratégico prioritario. ¡Boom!

Lo que todos preveíamos, lo que nadie se atrevía a mencionar (el problema del encaje de nuevas categorías provenientes de Data, Móviles, etc), se dejó caer en el escenario.

Todos expectantes ante el tocho que ha de presentar la empresa.

Pero eso será, como muy pronto, el día 27 de marzo, fecha de la próxima reunión de la Comisión Negociadora.

El día 27, sí. Ello nos hace pensar que a qué venían tantas urgencias por presentar una plataforma del C.I., de prisa y corriendo, sin dar tiempo a que la mayoría de los sindicatos pudieran hacer una mínima valoración. ¡Cuánta chapuza! ¡Qué actitudes más ridículas!... La empresa, sí, se toma su tiempo.

Habrá que estar alerta para que los aspectos positivos de la plataforma del C.I. (que los hay), no queden olvidados cuando la empresa presente la suya.

Seguiremos informando.

6 de marzo de 2008

27/02/08

CONVENIO COLECTIVO 2008: MAL COMIENZO

co.bas, consciente de la importancia de presentar ante la empresa unas reivindicaciones comunes, ha hecho todo lo que estaba en su mano para que ello fuera posible:

Primero, poniéndonos de acuerdo con otros sindicatos (E.C, ELA, LAB, ESK) para elaborar una plataforma que contuviera los puntos surgidos en las asambleas, y presentando en el C.I. dicha plataforma en lugar de la de co.bas.
Segundo, practicando una relación cordial y respetuosa con otros sindicatos (CIG, CGT, AST) con los que se realizaron reuniones, bien para poner en común puntos a plantear o para analizar la situación que se iba presentando a lo largo de estos días.
Tercero, intentando llegar a una plataforma conjunta del C.I. (manteniendo también una actitud respetuosa con todas las fuerzas sindicales, incluidas las que tienen como práctica el atropello).

Porque entendemos que hoy, ante una negociación colectiva, la unidad es nuestra (de los trabajadores) principal fuerza. Hay quien no lo entiende así, y lo lamentamos.
Y, en base a todo ello, no podemos decir que haya habido un buen arranque en la negociación, porque:

NO HAY UNA PLATAFORMA UNITARIA. A pesar de la declaración de principios y del esfuerzo que derrocharon la mayoría de los sindicatos, CC.OO. y UGT se encargaron de echar por tierra la posibilidad de una plataforma apoyada unánimemente.

Tras dos semanas de trabajo en redactados conjuntos, y cuando, superados los escollos principales, ya sólo quedaba completar la plataforma con las aportaciones de los distintos sindicatos, que pudieran ser asumidas por todos, CC.OO. y UGT se descuelgan con un vodevil que podría ser muy gracioso, si no fuera porque supuso una falta de respeto hacia el resto de sindicatos. Nos tienen esperando un día entero, porque se están poniendo de acuerdo los dos, según manifiestan ellos mismos. Y cuando alcanzan la fumata bianca, pretenden que los demás nos manifestemos sobre la marcha. Por supuesto que, de lo acordado con anterioridad, muy pocas cosas quedaron: Nada de lo acordado para el conjunto de Comercial o las Reestructuraciones, retroceso en el tratamiento del Solapamiento de Funciones, vagas referencias al Empleo, Conciliación de la vida laboral y personal… y un largo etcétera de imprecisiones y de redacciones insatisfactorias.

Al final, la plataforma es apoyada por CC.OO., UGT y STC.

NO TODOS ESTAREMOS EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN.

En una decisión sin precedentes en Telefónica la Mesa de Negociación estará integrada por todos los sindicatos del C.I…. menos co.bas. Y ello, con los votos exclusivos de CC.OO. y UGT. (CGT, AST y co.bas votamos una propuesta en la que estábamos todos, y STC se abstuvo).

A estas alturas de la película no vale siquiera la pena enfadarse con estos actores. Han demostrado sobradamente lo mal que actúan: Comercial, Trabajos en solitario, Segregaciones, Destrucción de empleo, Subidas salariales “ajustaditas” cuando la situación empresarial es inmejorable y los ingresos de la alta dirección se dispara, Firmas sin consulta…
Mientras haya gente que esté dispuesta a votarles y pagarles una cuota, el intento de marginación hacia una o varias organizaciones sindicales es lo de menos.

Mientras tengamos miedo a romper con organizaciones antidemocráticas y ligadas a la empresa, éstas seguirán cometiendo atropellos.

POR NUESTRA PARTE, lamentar que no se haya iniciado la confrontación con la empresa (porque la negociación de un convenio es una confrontación) con unidad sindical, y con los objetivos de negociación claros. Ni vamos a llorar ni van a lograr marginarnos ni vamos a desanimarnos a la hora de poner toda nuestra fuerza en el intento de lograr todos los puntos que más preocupan al conjunto de la plantilla. Y, por supuesto, de que haya consulta final. Porque ese es el punto fundamental: Nada mejorará (ni conquistas laborales ni democratización de las organizaciones sindicales) mientras hagamos dejación de nuestro derecho a decidir, mientras dejemos que algunos nos secuestren ese derecho.

La próxima reunión de la Comisión Negociadora será el día 6 de marzo.

Seguiremos informando.

Madrid 27 de Febrero de 2008

25/02/08

COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

co.bas no estará en la Mesa de Negociación.

EL BISECRETARIO GENERAL PERPETUO DE CC.OO.-UGT MARCA EL TERRENO AL NUEVO SECRETARIO GENERAL DE UGT: “Para ejercer de esto, muchacho -debió decirle-, hay que rebozarse por el lodazal. Tú aprende de mí: mi sindicato ha desaparecido en varias provincias, Madrid hace meses que lo tengo con una gestora (o gestoría)... Y, ya ves, sigo siendo el ojito derecho de la empresa”.

Y así, UGT se doblega ante CC.OO. y en la reunión con la empresa, el 14/02/08 (día de los enamorados), acepta que, por primera vez en la historia de Telefónica, un sindicato con representación en el Comité Intercentros (C.I.) no esté en la Mesa de Negociación.

UNA PENA, porque parecía que el nuevo jefe de UGT venía con otro talante. UNA PENA que las organizaciones mayoritarias de trabajadores no tengan nada que aportar, en cuanto a métodos democráticos, a las organizaciones verticales empresariales.

UNA PENA, porque todos los minoritarios trabajamos con esfuerzo para que hubiese una plataforma apoyada unánimemente, cosa que no ha sido posible porque se han pasado por el arco del triunfo todo lo que se había acordado con anterioridad.

UNA PENA, porque se inicia el proceso de conquista de nuevos derechos para los trabajadores con muy pocas ganas de conquistar nada y con la firme voluntad de presentarnos divididos ante la empresa.
Pero dejemos las penas, que de penas ya lo dijo todo el poeta:

La pena y lo que no es pena
Todo es pena para mí
Ayer penaba por verte
Y hoy peno porque te vi.
A. Machado

ALEGRÍA, porque es un gozo ver que también hay compañeros solidarios que te respaldan en momentos difíciles. Y, por tanto, nuestro agradecimiento a los compañeros de AST y CGT por el apoyo que nos dieron.

Sobre lo ocurrido en la primera reunión nada que no supiéramos; tanto la Empresa como CC.OO y U.G.T manifestaron su satisfacción por el anterior convenio, además la empresa “lloró” un poco sobre las trabas del regulador y la presión de los competidores, causa por la que, según explicó, le lleva a apostar por la integración de móviles. Eso sí nada dijo sobre el aumento astronómico de los beneficios, y sí que reconoció que el E.R.E. ha supuesto problemas de personal en algunas provincias y categorías, NOS ALEGRA ESTE RECONOCIMIENTO, PERO ESTO SE SOLUCIONA AUMENTANDO LA PLANTILLA EN TODAS LAS PROVINCIAS Y EN LAS CATEGORÍAS DEFICITARIAS.

La próxima reunión de esta Comisión Negociadora (incompleta) será el próximo día 6 de marzo.

NOS DISCULPAMOS, porque, como habéis observado no es un comunicado muy ortodoxo, pero qué hacer ante tanta desvergüenza: tampoco es muy ortodoxo que un sindicato sobreviva, no con las cuotas de sus afiliados, sino con la gestión del Plan de Pensiones (¡Todo legal! ¡Nadie se alarme!). Es lo que hay.

co.bas seguirá informando de la marcha de la negociación y colaborando en la organización de cuantas respuestas haya que dar a las más que previsibles agresiones que prepara la empresa.

Compañera, compañero:
¡Atrévete!
¡Rompe con las empresas sindicales!

(Que a estas organizaciones las carga el diablo... y la empresa)

Madrid a 25 de febrero de 2008